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art. 41 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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- Tema: Art. 41 modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Art. 41 modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Trabajo en una empresa de 16 trabajadores y hoy nos acaban de presentar a 4 trabajadores una reduccion de jornada a 4 horas, y nos han avisado con 15 dias de antelación. Que opciones tengo?. NO tenian que abrir un periodo de consultas con el representate de los trabajadores, al no ser individual? . O al ser solo 4 se considera individual?.
Estimado/a consultante,
Para que hablemos de una modificación de carácter colectivo en una empresa de menos de 100 trabajadores como es su caso, es necesario que la medida afecte, al menos, a 10 trabajadores. Por tanto, en su caso el conflicto es individual.
Usted y sus compañeros, ante esta modificación (que imagino habrá sido por escrito pues de lo contrario habrá que hacer lo oportuno), tienen 3 opciones:
1. Aceptar sin más la modificación llevada a cabo.
2. Impugnar judicialmente la modificación anunciada, si bien deberán acatar esa modificación hasta tanto haya sentencia.
3. Solicitar extinción de contrato de trabajo con derecho a percibir indemnización a razón de 20 días por año de servicio con un tope de 9 mensualidades.
Si optan por la opción 2 ó 3, deberán hacerlo por escrito, y ese escrito es conveniente que lo redacten con conocimiento de causa o que se lo redacte un profesional, a fin de evitar que la empresa lo interprete en su contra o que incurran en algún error que le complique el ejercicio de sus derechos.
No utilice en ningún caso formularios ni de internet ni facilitados por la empresa o por la gestoría de esta.
Le facilito nuestros datos para que nos contacte sin compromiso:
951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com
Un cordial saludo.
Para que hablemos de una modificación de carácter colectivo en una empresa de menos de 100 trabajadores como es su caso, es necesario que la medida afecte, al menos, a 10 trabajadores. Por tanto, en su caso el conflicto es individual.
Usted y sus compañeros, ante esta modificación (que imagino habrá sido por escrito pues de lo contrario habrá que hacer lo oportuno), tienen 3 opciones:
1. Aceptar sin más la modificación llevada a cabo.
2. Impugnar judicialmente la modificación anunciada, si bien deberán acatar esa modificación hasta tanto haya sentencia.
3. Solicitar extinción de contrato de trabajo con derecho a percibir indemnización a razón de 20 días por año de servicio con un tope de 9 mensualidades.
Si optan por la opción 2 ó 3, deberán hacerlo por escrito, y ese escrito es conveniente que lo redacten con conocimiento de causa o que se lo redacte un profesional, a fin de evitar que la empresa lo interprete en su contra o que incurran en algún error que le complique el ejercicio de sus derechos.
No utilice en ningún caso formularios ni de internet ni facilitados por la empresa o por la gestoría de esta.
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