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art 41 ET
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Art 41 et
Saludos a todos y gracias por anticipado por vuestra ayuda.
A ver si me podeis aclarar unas dudas que tengo de la interpretacion del ar 41 del ET.
El lunes dia 5 nos convocan a una reunion para presentarnos un nuevo sistema de incentivos que penaliza aun mas al obrero,dandonos un calendari de reuniones y una fecha el 19 para implantarlo.Mi pregunta es la siguiente.
¿al ser una modificacion colectiva (1/3 de la plantilla)cual el es plazo de preaviso,15 o 30 dias,o son 15 para consensuarlo con el comite y 30 mas de preaviso a los operarios afectados? y una segunda pregunta motivada de la total disconformidad por parte del comite con este nuevo sistema¿que es mejor denunciar a la inspeccion o al juzgado de lo social?
saludos
A ver si me podeis aclarar unas dudas que tengo de la interpretacion del ar 41 del ET.
El lunes dia 5 nos convocan a una reunion para presentarnos un nuevo sistema de incentivos que penaliza aun mas al obrero,dandonos un calendari de reuniones y una fecha el 19 para implantarlo.Mi pregunta es la siguiente.
¿al ser una modificacion colectiva (1/3 de la plantilla)cual el es plazo de preaviso,15 o 30 dias,o son 15 para consensuarlo con el comite y 30 mas de preaviso a los operarios afectados? y una segunda pregunta motivada de la total disconformidad por parte del comite con este nuevo sistema¿que es mejor denunciar a la inspeccion o al juzgado de lo social?
saludos
Hola, al ser una modificacion colectiva, la empresa tiene 15 dias para llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores
Tanto si se llega a un acuerdo como sino hay acuerdo la empresa podra implantar la modificacion preavisando a los trabajadores afectados con 30 dias de antelacion desde la fecha de fin de negociacion o acuerdo con los representantes de los trabajadores
Ante esta modificacion se podra interponer conflicto colectivo o reclamacion individual
Teniendo en cuenta que no se cumpliran los plazos los tribunales podrian declarar tal modificacion nula
Mientras los tribunales no se pronuncien la modificacion sera efectiva
Un saludo
Tanto si se llega a un acuerdo como sino hay acuerdo la empresa podra implantar la modificacion preavisando a los trabajadores afectados con 30 dias de antelacion desde la fecha de fin de negociacion o acuerdo con los representantes de los trabajadores
Ante esta modificacion se podra interponer conflicto colectivo o reclamacion individual
Teniendo en cuenta que no se cumpliran los plazos los tribunales podrian declarar tal modificacion nula
Mientras los tribunales no se pronuncien la modificacion sera efectiva
Un saludo
