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Antiguedad contrato formacion
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Antiguedad contrato formacion
Tengo que despedir a un trabajador que ha tenido dos contratos en la empresa, el primero de formación y al día siguiente de acabar éste, un contrato indefinido.
Tengo que hacer un despido objetivo y no quiero liarla por calcular mal la indemnización.
Mi duda es, el contrato de formación genera derecho a indemnización o solo debo de tener en cuenta la antigüedad generada con el contrato de acumulación de tareas???
Tengo que hacer un despido objetivo y no quiero liarla por calcular mal la indemnización.
Mi duda es, el contrato de formación genera derecho a indemnización o solo debo de tener en cuenta la antigüedad generada con el contrato de acumulación de tareas???
El tiempo que ha estado con el contrato de formación cuenta para el cálculo de la indemnización.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 11. Contratos formativos .
2. El contrato para la formación y el aprendizaje ................
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:
i.- En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.
Apartado 1, párrafo f:
Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
Un saludo.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 11. Contratos formativos .
2. El contrato para la formación y el aprendizaje ................
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:
i.- En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.
Apartado 1, párrafo f:
Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
Un saludo.
