Claro y que trabaje siete años seguidos sin vacaciones porque le sale de los cojones al empresario...
Anda hombre que cada día te luces más...
Tú que pretendes quedar de guay con el cliente creando jurisprudencia propia...Vete a obrar...
Las vacaciones se devengan y disfrutan en el mismo año, si no se disfrutan se pierden, Eso lo tengo claro.
Pero... puede un trabajador al que no le pueden conceder las vacaciones este año por exceso de trabajo, pedir que le den un documento firmado por la empresa en el que se recoja que las vacaciones devengadas y no disfrutadas durante el año 2009, seran disfrutradas durante el año 2010?
Este documento seria legal? En caso de extincion de contrato de trabajo; le deberian pagar estas vacaciones? con el documento firmado por la empresa y trabajador en la mano, y las cotizaciones por esas vacaciones supongo que tambien no? Podriamos llamarlo "un acuerdo llegado con el empresa" que tenga el alcance legislativo de un articulo del convenio colectivo por ejemplo?