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acoso por parte de encargada
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Viendo 1 - 20 de 21 comentarios
Lo principal es ir directamente a la inspeccion de trabajo de tu localidad, tanto tu como el resto de compañeras que os veais acosadas, con las máximas pruebas posibles y contar en la denuncia todas las particularidades que estais observando. Una vez iniciado el proceso y abierto el expediente en la inspeccion, aunque la empresa os quiera despedir (si se diera el caso), lo tendria complicado porque se podria estar hablando de discriminacion por haber un proceso abierto administrativo, reclamacion, etc contra la empresa o encargada de la misma en este caso.
Por tanto, deberiais poner en conocimiento de la inspeccionlo que esta pasando.
Un saludo.
Por tanto, deberiais poner en conocimiento de la inspeccionlo que esta pasando.
Un saludo.
Pues me parece que la que se los ha pillado soy yo, la "insubordinación" se cometió el domingo pasado, o sea que la carta llegó a la semana.
No obstante, el artº dice que la empresa te puede cambiar a puesto similar cuando le convenga: ayte camarera a ayte cocina y a puesto superior como cocinera en situaciones excepcionales y por tiempo muy limitado.
Ayer le volvieron a poner en plancha y se volvió a negar, con lo cual, podemos esperar otra falta grave y supongo que despido. Se ve hecho a idea
No obstante, el artº dice que la empresa te puede cambiar a puesto similar cuando le convenga: ayte camarera a ayte cocina y a puesto superior como cocinera en situaciones excepcionales y por tiempo muy limitado.
Ayer le volvieron a poner en plancha y se volvió a negar, con lo cual, podemos esperar otra falta grave y supongo que despido. Se ve hecho a idea
Vamos a ver, volvemos a lo que te están diciendo las compañeras desde un inicio, que os asesoreis bien, pero bueno en lugar de eso veo que haceis lo que os parece y asumís una actitud derrotista que francamente me parece sorprendente o sospechosa.
Obviamente en mi opinión el trabajador no puede decidir en que puesto trabaja o que funciones hace o deja de hacer, debe asumirlas y luego reclamar por modificación funcional, reclamación de categoría o incluso extinción del contrato si la modifciación de sus funciones vulnera su dignidad. para ello podeis acudir a vías como los juzgados y la inspección.
si on negais reiteradamente efectivamente la actitud puede ser constitutiva de falta y sancionable. A partir de aquí los otros foreros os están dando soluciones para defenderos en un proceso contra esas faltas que son bastante acertadas y que no son las únicas.
pero por lo que veo parece que os da igual de lo que deduzco que ya va bien que os sancionen y os despidan, de lo que deduzco tb que a tu compañera ya le va bien coger el paro dado que otra explicación no le encuentro.
o sea que si lo que quiere es sacar al menos una indemnización, que deje de negarse a hacer cosas, que recurra la sanción anterior,y que presente otras demandas por todo lo que ya os venismo comentando desde hace tiempo.
Siento la mini bronca pero hay cosas que no me cuadran....
Obviamente en mi opinión el trabajador no puede decidir en que puesto trabaja o que funciones hace o deja de hacer, debe asumirlas y luego reclamar por modificación funcional, reclamación de categoría o incluso extinción del contrato si la modifciación de sus funciones vulnera su dignidad. para ello podeis acudir a vías como los juzgados y la inspección.
si on negais reiteradamente efectivamente la actitud puede ser constitutiva de falta y sancionable. A partir de aquí los otros foreros os están dando soluciones para defenderos en un proceso contra esas faltas que son bastante acertadas y que no son las únicas.
pero por lo que veo parece que os da igual de lo que deduzco que ya va bien que os sancionen y os despidan, de lo que deduzco tb que a tu compañera ya le va bien coger el paro dado que otra explicación no le encuentro.
o sea que si lo que quiere es sacar al menos una indemnización, que deje de negarse a hacer cosas, que recurra la sanción anterior,y que presente otras demandas por todo lo que ya os venismo comentando desde hace tiempo.
Siento la mini bronca pero hay cosas que no me cuadran....
Pues que demuestre que fue tiempo limitado, porque 4 años yo no lo considero limitado, y la empresa es la que sanciona y es la que tiene que demostrar que eso es así.
Lo de la formación en fin, a ver, si eres ayudante de camarero y te ponen de camarero pues no, pero si te meten en una cocina industrial que le cuenten al juez que es un puesto similar, que los riesgos son similares, que no necesitas formación... ella siempre puede decir que no sabe cómo funciona la planncha y entonces la empresa una de dos, o reconoce que lleva 4 años en ella y ya la tiene liada, o se la envaina.
Poneos ya en manos de un abogado o conseguiréis un despido procedente.
Un saludo
Lo de la formación en fin, a ver, si eres ayudante de camarero y te ponen de camarero pues no, pero si te meten en una cocina industrial que le cuenten al juez que es un puesto similar, que los riesgos son similares, que no necesitas formación... ella siempre puede decir que no sabe cómo funciona la planncha y entonces la empresa una de dos, o reconoce que lleva 4 años en ella y ya la tiene liada, o se la envaina.
Poneos ya en manos de un abogado o conseguiréis un despido procedente.
Un saludo
Pues me parece que la que se los ha pillado soy yo, la "insubordinación" se cometió el domingo pasado, o sea que la carta llegó a la semana.
No obstante, el artº dice que la empresa te puede cambiar a puesto similar cuando le convenga: ayte camarera a ayte cocina y a puesto superior como cocinera en situaciones excepcionales y por tiempo muy limitado.
Ayer le volvieron a poner en plancha y se volvió a negar, con lo cual, podemos esperar otra falta grave y supongo que despido. Se ve hecho a idea
No obstante, el artº dice que la empresa te puede cambiar a puesto similar cuando le convenga: ayte camarera a ayte cocina y a puesto superior como cocinera en situaciones excepcionales y por tiempo muy limitado.
Ayer le volvieron a poner en plancha y se volvió a negar, con lo cual, podemos esperar otra falta grave y supongo que despido. Se ve hecho a idea
Que se negó a ayudar... si es que... otra idea, tu amiga se negó a yudar porque no tiene la formación en materia preventiva que la ley exige que tenga cada trabajador antes de la incorporación a nuevas tareas... vamos, que le diga que se pone en la plancha siempre y cuando le den unas horas de formación, así sí que os vais a reír porque eso sí es una falta grave por parte de la empresa.
Los sindicatos tienen asesoramiento juridico por muy poco dinero (a mi una consulta me costo 25 euros), son muy amables y ademas tienes derecho a consultar tantas veces como necesites sobre el tema en cuestion. (por lo menos, por mi experiencia previa).
Acudid sin falta a un abogado laboralista con la carta para que analice el tema y pueda aconsejaros mejor.
Es imprescindible que os pongais en manos de un abogado porque el foro tiene unos limites..tened en cuenta que no tenemos los documentos delante..
Puede que la carta contenga defectos de forma...
Por ejemplo, las faltas graves prescriben a los 20 dias y la comunicacion de la falta debe tener unos requisitos minimos.
Si la supuesta falta se cometio hace mas de 20 dias, no pueden comunicarsela ahora y, en todo caso, la valoracion de la falta la deben convalidar los tribunales..puede que ellos la consideren falta grave y el tribunal diga que no es ni siquiera falta..
Id a un abogado..
Acudid sin falta a un abogado laboralista con la carta para que analice el tema y pueda aconsejaros mejor.
Es imprescindible que os pongais en manos de un abogado porque el foro tiene unos limites..tened en cuenta que no tenemos los documentos delante..
Puede que la carta contenga defectos de forma...
Por ejemplo, las faltas graves prescriben a los 20 dias y la comunicacion de la falta debe tener unos requisitos minimos.
Si la supuesta falta se cometio hace mas de 20 dias, no pueden comunicarsela ahora y, en todo caso, la valoracion de la falta la deben convalidar los tribunales..puede que ellos la consideren falta grave y el tribunal diga que no es ni siquiera falta..
Id a un abogado..
Empezó la guerra. Como se negó a ponerse en la plancha, hoy le han dado una carta comunicandole una falta como infracción grave (artº 39 Convenio Hosteleria).
La picaresca por parte de la empresa es alegar que ella SE NEGÓ A AYUDAR. A quien? si lleva 4 años en plancha y su categoria en nomina es ayte camarero
Dice la carta que se puede recurrir ante el Juzgado de lo Social.
Que narices hacemos ahora? No tengo idea de los pasos que debemos dar.
Por favor, una orientación.....
La picaresca por parte de la empresa es alegar que ella SE NEGÓ A AYUDAR. A quien? si lleva 4 años en plancha y su categoria en nomina es ayte camarero
Dice la carta que se puede recurrir ante el Juzgado de lo Social.
Que narices hacemos ahora? No tengo idea de los pasos que debemos dar.
Por favor, una orientación.....
No hagais ni caso. Plantadle cara, no le perdais el respeto pero si quereis reiros, hacedlo, si quereis hablar, hacedlo, algun dia perdera los nervios, os gritara delante de clientes y tendreis testigos.
No le deis el gusto de saber que os ha comido la moral. Hablad con un abogado y recabad pruebas para denunciarla por acoso.
Y, sobre todo, NO TENGAIS MIEDO DE PERDER EL TRABAJO, que puede pasar ¿que os quedeis en paro? pero, ¿sabeis la cantidad de trabajo que hay en hosteleria? Por Dios, pero si no se cubren las ofertas..
Yo siempre lo he dicho, si me quedo en paro, me pongo a echar unas horas limpiando en una casa o cuidando niños (que las asistentas se las rifan..)..y ya aparecera otro trabajo..
Y os lo digo por propia experiencia..
No le deis el gusto de saber que os ha comido la moral. Hablad con un abogado y recabad pruebas para denunciarla por acoso.
Y, sobre todo, NO TENGAIS MIEDO DE PERDER EL TRABAJO, que puede pasar ¿que os quedeis en paro? pero, ¿sabeis la cantidad de trabajo que hay en hosteleria? Por Dios, pero si no se cubren las ofertas..
Yo siempre lo he dicho, si me quedo en paro, me pongo a echar unas horas limpiando en una casa o cuidando niños (que las asistentas se las rifan..)..y ya aparecera otro trabajo..
Y os lo digo por propia experiencia..
Ayer le hizo ponerse en plancha y mi hija se negó porque es ayte camarera. Le dijo que se sentara en un taburete hasta la hora de salida y tambien se negó, así que le mandó limpiar estanterías.
Hoy la misión ha sido pelar ajos (ambos trabajos no se hacen habitualmente sino sobre la marcha)
Je, si es castigo, creo que se ha equivocado
Hoy la misión ha sido pelar ajos (ambos trabajos no se hacen habitualmente sino sobre la marcha)
Je, si es castigo, creo que se ha equivocado
No desespereis, seguro que hay alguna forma, hay grabadoras que se llevan en el bolsillo y nadie se entera de si estas grabando o no. No tiene por que ser imagen, tambien puede ser la voz.
Habla con un abogado y cuentale todos los detalles del caso, para que pueda aconsejarte el mejor modo de recabar pruebas. Seguro que lo hay.
Habla con un abogado y cuentale todos los detalles del caso, para que pueda aconsejarte el mejor modo de recabar pruebas. Seguro que lo hay.
Me dió la sensación que el subinspector de trabajo no estaba mucho por la labor.Me dijo que aunque estuviera de ayudante de camarero y mi trabajo fuera en la cocina que como son categorias similares no tenia transcendencia y no merecia la pena reclamar.Salimos muy desanimadas.
El jefe sabe perfectamente lo que está pasando pero dice que estamos en contra de ella.
Respecto a grabarla es dificil porque sabe como y cuando hacerlo.
No podemos hablar porque hablamos de ella, no podemos reis porque reimos de ella.
Ahora nos llama mi*rda 1 y mi*rda 2.
Yo puedo pasar relativamente por que es trabajo secundario pero para mi compañera es una mujer de 35 años y es su medio de vida
El jefe sabe perfectamente lo que está pasando pero dice que estamos en contra de ella.
Respecto a grabarla es dificil porque sabe como y cuando hacerlo.
No podemos hablar porque hablamos de ella, no podemos reis porque reimos de ella.
Ahora nos llama mi*rda 1 y mi*rda 2.
Yo puedo pasar relativamente por que es trabajo secundario pero para mi compañera es una mujer de 35 años y es su medio de vida
La verdad no entiendo quien os ha dicho en la inspección que no se puede hacer nada, no es cierto. Es un problema de prueba. Lo que teneis que hacer es lo siguiente para probar las conductas de la encargada.
1º. Una que denuncie, no las dos. Que lo haga la que tiene baja médica. la otra aparecerá como testigo cuando empiece la actividad inspectora.
2º. Grabadla cuando os amenace u os trate mal.
3º. Lo que sucede en estos casos es que la empresa cuando viene inspección aunque se acredite que hay acoso dice que no sabía nada. Bien esta que os propongo es una jugada fuerte pero yo lo haría. Envía una carta a la emrpesa y pon los hechos en conocimiento de la dirección de la misma, y aver que hace....
Como han dicho otros compañeros las maneras de actuar son opinables, yo os he propuesto una con la poca información que tengo y posiblemente haya que hacer bastantes gestiones por lo que buscad un profesional.
1º. Una que denuncie, no las dos. Que lo haga la que tiene baja médica. la otra aparecerá como testigo cuando empiece la actividad inspectora.
2º. Grabadla cuando os amenace u os trate mal.
3º. Lo que sucede en estos casos es que la empresa cuando viene inspección aunque se acredite que hay acoso dice que no sabía nada. Bien esta que os propongo es una jugada fuerte pero yo lo haría. Envía una carta a la emrpesa y pon los hechos en conocimiento de la dirección de la misma, y aver que hace....
Como han dicho otros compañeros las maneras de actuar son opinables, yo os he propuesto una con la poca información que tengo y posiblemente haya que hacer bastantes gestiones por lo que buscad un profesional.
Acudid a algun sindicato de vuestro gusto para consultar con un abogado laboralista y que os aconseje de que modo obtener pruebas del acoso, y luego denunciais.
Si las dos estais en la misma situacion, aliaros, que una grabe con su telefono mientras le grita a la otra..no se, hablad con un abogado...a ver que os comenta..
Si las dos estais en la misma situacion, aliaros, que una grabe con su telefono mientras le grita a la otra..no se, hablad con un abogado...a ver que os comenta..
Hoy hemos estado en Inspección. Hemos puesto denuncia pero nos han dicho que no se puede hacer nada.
Han denunciado mi hija y una compañera (las dos lo sufren) y además hay otra excompañera que tambien le pasó con la misma encargada.
Por lo visto la excompañera no nos sirve y mas o menos no podemos hacer nada
Han denunciado mi hija y una compañera (las dos lo sufren) y además hay otra excompañera que tambien le pasó con la misma encargada.
Por lo visto la excompañera no nos sirve y mas o menos no podemos hacer nada
