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Acoso laboral

2 Comentarios
 
01/11/2010 16:13
Lo que debes saber para actuar

Dos pasos importantes: recolectar pruebas y denunciar. Un acosador viola, al menos, el código penal y varios artículos del Estatuto de Trabajadores.

Tras la última reforma del Código Penal se incluyó la conducta de acoso laboral, con penas de prisión de 6 meses a 2 años. Está descrito como el acoso psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral que humille al que los sufre.

Debes denunciar en un juzgado si estás siendo acosado. Aprovecha, hasta el día de la denuncia, a juntar evidencias: correos electrónicos agraviantes, donde el acosador te insulta, por ejemplo, es un punto a tu favor. Testigos –es difícil, tienen miedo a perder el trabajo- que hayan presenciado intimidaciones. Y consulta a un abogado experto.

En ocasiones, el/la acosadora, tan solo con saber las medidas que piensas tomar, sobre todo si se trata de medidas penales, hace que se lo piensen dos veces antes de continuar con la misma actitud, porque en el fondo son unos mierdecillas sin ningun tipo de educación ni de cultura. Unos meros arreadores al servicio de la empresa.
01/11/2010 13:15
hola peñalen.te aconsejo en este caso que tu esposa lo comente con un abogado laboralista o en su sindicato,porque las causas de acoso laboral en el trabajo son varias y ademas entiendo que probablemente en caso de una demanda habria que probarlas,que aguante un poco hasta que este un poco mejor informada.
por otro lado si no hay union con los compañeros no le comenta a los, compañeros@ los pasos que va a seguir,espro haberte dado un buen consejo.
pd.en los sindicatos hay un departamento especifico
para este tipo de actos laborales y atendido por mujeres.
Acoso laboral
01/11/2010 10:14
Mi mujer sufre acoso laboral en el trabajo por parte de la encargada directa, es un grupo pequeño de limpiadoras, .Hace poco a ella y a dos mas las sancionaron. No hay unión entre compañeros. Que puede hacer?