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Acoso laboral
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Acoso laboral
hola peñalen.te aconsejo en este caso que tu esposa lo comente con un abogado laboralista o en su sindicato,porque las causas de acoso laboral en el trabajo son varias y ademas entiendo que probablemente en caso de una demanda habria que probarlas,que aguante un poco hasta que este un poco mejor informada.
por otro lado si no hay union con los compañeros no le comenta a los, compañeros@ los pasos que va a seguir,espro haberte dado un buen consejo.
pd.en los sindicatos hay un departamento especifico
para este tipo de actos laborales y atendido por mujeres.
por otro lado si no hay union con los compañeros no le comenta a los, compañeros@ los pasos que va a seguir,espro haberte dado un buen consejo.
pd.en los sindicatos hay un departamento especifico
para este tipo de actos laborales y atendido por mujeres.
Lo que debes saber para actuar
Dos pasos importantes: recolectar pruebas y denunciar. Un acosador viola, al menos, el código penal y varios artículos del Estatuto de Trabajadores.
Tras la última reforma del Código Penal se incluyó la conducta de acoso laboral, con penas de prisión de 6 meses a 2 años. Está descrito como el acoso psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral que humille al que los sufre.
Debes denunciar en un juzgado si estás siendo acosado. Aprovecha, hasta el día de la denuncia, a juntar evidencias: correos electrónicos agraviantes, donde el acosador te insulta, por ejemplo, es un punto a tu favor. Testigos –es difícil, tienen miedo a perder el trabajo- que hayan presenciado intimidaciones. Y consulta a un abogado experto.
En ocasiones, el/la acosadora, tan solo con saber las medidas que piensas tomar, sobre todo si se trata de medidas penales, hace que se lo piensen dos veces antes de continuar con la misma actitud, porque en el fondo son unos mierdecillas sin ningun tipo de educación ni de cultura. Unos meros arreadores al servicio de la empresa.
Dos pasos importantes: recolectar pruebas y denunciar. Un acosador viola, al menos, el código penal y varios artículos del Estatuto de Trabajadores.
Tras la última reforma del Código Penal se incluyó la conducta de acoso laboral, con penas de prisión de 6 meses a 2 años. Está descrito como el acoso psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral que humille al que los sufre.
Debes denunciar en un juzgado si estás siendo acosado. Aprovecha, hasta el día de la denuncia, a juntar evidencias: correos electrónicos agraviantes, donde el acosador te insulta, por ejemplo, es un punto a tu favor. Testigos –es difícil, tienen miedo a perder el trabajo- que hayan presenciado intimidaciones. Y consulta a un abogado experto.
En ocasiones, el/la acosadora, tan solo con saber las medidas que piensas tomar, sobre todo si se trata de medidas penales, hace que se lo piensen dos veces antes de continuar con la misma actitud, porque en el fondo son unos mierdecillas sin ningun tipo de educación ni de cultura. Unos meros arreadores al servicio de la empresa.
