En los planteamientos de ERE, lo primero que debe hacer la empresa es solicitar voluntarios, caso de no haberlos o no haber los suficientes será cuando pueda aplicarlo forzosamente, y por supuesto el trabajador sometido a ERE voluntario o no, no pierde Dº.
La empresa donde trabajo tiene aprobado un ere de extinción desde marzo.
Mi pregunta es si puedo acogerme a él voluntariamente sin perder el derecho al paro y la imdemnización.
No se despide a todas los trabajadores solo una parte importante. Se supone que hay una lista pero en la sentencia del ERE no figura.