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accidente in itinere
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Accidente in itinere
Ahí va un tema, a ver que opinais.
Un trabajador va a acudir al reconocimiento médico de la mutua en su día libre. Pero antes de llegar, sufre un accidente de trabajo de moto.
¿Lo considerais accidente de trabajo? Yo entiendo que no, pero me lo están poniendo en duda varias personas. ¿Qué opinais?
Gracias! Saludos.
Un trabajador va a acudir al reconocimiento médico de la mutua en su día libre. Pero antes de llegar, sufre un accidente de trabajo de moto.
¿Lo considerais accidente de trabajo? Yo entiendo que no, pero me lo están poniendo en duda varias personas. ¿Qué opinais?
Gracias! Saludos.
Yo creo que si es por parte de la empresa si lo es ahora bien si es un reconocimiento privado no.
Es que lo de que sea el dia libre no tiene nada que ver,pues imagina que es tu dia libre y te llama tu jefe para que vayas y tienes el accidente,seria el mismo caso creo yo,para mi repito si es un reconocimiento por parte de la empresa lo debria ser.
Es que lo de que sea el dia libre no tiene nada que ver,pues imagina que es tu dia libre y te llama tu jefe para que vayas y tienes el accidente,seria el mismo caso creo yo,para mi repito si es un reconocimiento por parte de la empresa lo debria ser.
dsg29, si lo es, pues estaba a disposición de la empresa, que en su caso debe justificar porque el reconocimiento médico no se realizó dentro de la jornada habitual del trabajador.
Y por cierto, los reconocimientos médicos fuera de la jornada laboral (ejemplo en día libre) sólo cuando no sean posible en otro momento, y se consideran como trabajados, debiendo abonarse los gastos de traslado, salario/compensarse el descanso correspondiente, pues no pueden suponer una carga para el trabajador, puesto que la ley obliga al empresario a garantizar la salud de los trabajadores, entre otros aspectos, sin coste alguno para el trabajador.
Hay JP y es el criterio de la ITSS.
Y por cierto, los reconocimientos médicos fuera de la jornada laboral (ejemplo en día libre) sólo cuando no sean posible en otro momento, y se consideran como trabajados, debiendo abonarse los gastos de traslado, salario/compensarse el descanso correspondiente, pues no pueden suponer una carga para el trabajador, puesto que la ley obliga al empresario a garantizar la salud de los trabajadores, entre otros aspectos, sin coste alguno para el trabajador.
Hay JP y es el criterio de la ITSS.
