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Accidente en evento deportivo organizado por la empresa.
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Accidente en evento deportivo organizado por la empresa.
Buenas,
Organizamos un partido de fútbol con gente del trabajo en horas de trabajo (Por la tarde y organizado por la empresa) y 3 de esos trabajadores se accidentaron. Se consideraría accidente de trabajo?
Por lo que he podido ver , NO, puesto que el partido era entre compañeros de trabajo y no guarda ninguna relación con el trabajo en sí ( Si hubiera sido un partido de empresa vs. Proveedores , la cosa cambiaría....)
Organizamos un partido de fútbol con gente del trabajo en horas de trabajo (Por la tarde y organizado por la empresa) y 3 de esos trabajadores se accidentaron. Se consideraría accidente de trabajo?
Por lo que he podido ver , NO, puesto que el partido era entre compañeros de trabajo y no guarda ninguna relación con el trabajo en sí ( Si hubiera sido un partido de empresa vs. Proveedores , la cosa cambiaría....)
No sería un accidente laboral.
Para que el accidente sea considerado laboral debe existir una conexión directa entre realizar actos relacionados con el trabajo y sus funciones y el evento que ocasione las lesiones. Es como si alguien se emborracha en la comida de empresa organizada por la empresa y se rompe un brazo en el restaurante.
Para que el accidente sea considerado laboral debe existir una conexión directa entre realizar actos relacionados con el trabajo y sus funciones y el evento que ocasione las lesiones. Es como si alguien se emborracha en la comida de empresa organizada por la empresa y se rompe un brazo en el restaurante.
Si fuese por ej un equipo de fútbol sala que participaré en una competición con equipos de otras empresas y representando a su empresa si sería accdte laboral, sin embargo que se juegue una pachanga entre compañeros pues no, (habría que ver esa organización que dice usted que parte de la empresa y ver que se juega dentro del horario de trabajo, definición de accdte laboral es el que se produce en el lugar y el horario de trabajo de la empresa y luego está la potestad de la empresa de ordenar al trabajador tareas distintas a las que debe realizar en su trabajo, serían trabajos de representación, que tienen un nombre pero ahora mismo no recuerdo).
El partido de fútbol se organizó a través de “Empresa saludable” y solemos decir a los trabajadores que es bueno que se apunten y tal....
Me parece de coña que esto sea a través de una política por medio de la empresa para fomentar el deporte y sí te pasa algo, nos lavemos las manos...
He estado viendo jurisprudencia al respecto y hay de todo tipo, depende de las circunstancias de cada caso
Me parece de coña que esto sea a través de una política por medio de la empresa para fomentar el deporte y sí te pasa algo, nos lavemos las manos...
He estado viendo jurisprudencia al respecto y hay de todo tipo, depende de las circunstancias de cada caso
