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Abandono puesto de trabajo
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Que yo recuerde,para que se produzca el hecho del abandono,se requiere la forma explicita de la renuncia, por parte del trabajador.En este caso se trata de una ausencia continuada sin aviso ni justificación alguna,lo que constituye una falta, y por consiguiente,la correspondiente sanción.Si por esta causa se pretende el despido,es que la falta se interpreta como grave,en cuyo caso ademas de la comunicación al trabajador,habrá que dar traslado de la misma a los representates sindicales,si los hubiere.
Sería oportuno y prudente contactar con el trabajador y emplazarle a dar explicaciones,so pena de liquidar su contrato,bien por abandono,entendiendo como tal la no comparecencia del trabajador,bien por despido disciplinario, a causa de la no justificación de una ausencia prolongada.
Saludos..
Sería oportuno y prudente contactar con el trabajador y emplazarle a dar explicaciones,so pena de liquidar su contrato,bien por abandono,entendiendo como tal la no comparecencia del trabajador,bien por despido disciplinario, a causa de la no justificación de una ausencia prolongada.
Saludos..
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