La empresa deberá probar ante lo penal eso y usted demandar por despido o improcedente y diferencias salariales si no está de acuerdo con lo que dice la empresa.
Puede consultarme y asesorarse a través de mi correo profesional.
Si, tendrías derecho al desempleo por despido disciplinario. Pero de igual forma, puede que la empresa no tenga causa por ello o no realice correctamente el despido, y entonces tener derecho cuanto menos a un improcedente (derecho a indemnización).
Te recomiendo protegerte acudiendo a un profesional.
Yo soy laboralista,
Si, sería una modificación sustancial. Por estar en reducción de jornada por cuidados no tendrás privilegio, pero si te podrás oponer, como es natural siguiente el procedimiento del art. 41 del estatuto de los trabajadores.
Puedes adelantarte y "protegerte" ante tal medida.
Soy graduado social, si deseas asesoramiento puedes contactar conmigo
Todo consiste en la calidad de las pruebas que puedas aportar, y en como montes el procedimiento.
Suelen estar bastante conservadores los del INSS, pero podría optar con posibilidades a la incapacidad de grado total.
Si necesita iniciar un procedimiento y asesoramiento para montarlo puede contactar conmigo.
Debe actuar interponiendo una demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tiene 20 días laborables para interponerla. Si la gana, se le restituirá en sus condiciones anteriores.
Puede ponerse en contacto conmigo, soy laboralista.
Si no está conforme, debe interponer en el plazo de 20 días desde el cambio de jornada una demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 del Estatuto de los trabajadores).
Puede contactar conmigo y obtener un asesoramiento profesional, soy graduado social en ejercicio. Tengo mi despacho en Sevilla capital.
