El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿Y ahora que tengo que hacer?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿y ahora que tengo que hacer?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
2
Comentarios
1º ya he denunciado a la empresa ante la inspección de trabajo, por incumplir el pago delegado.
¿Tengo que volver a denunciarla en caso de que no conteste a la Mutua?
2º Mi contrato es a tiempo completo con el codigo 402 (Eventual por circunstancias de la producción) y se celebro una prorroga de 6 meses que hace ahora un año el día 23.
¿En que momento puedo pedir la rescisión de contrato?
¿que interesa más, que no me comuniquen la finalización o que me la comuniquen, dado que no creo que me pague el finiquito?
Gracias.
¿Tengo que volver a denunciarla en caso de que no conteste a la Mutua?
2º Mi contrato es a tiempo completo con el codigo 402 (Eventual por circunstancias de la producción) y se celebro una prorroga de 6 meses que hace ahora un año el día 23.
¿En que momento puedo pedir la rescisión de contrato?
¿que interesa más, que no me comuniquen la finalización o que me la comuniquen, dado que no creo que me pague el finiquito?
Gracias.
1º La Mutua enviará una carta a la empresa, para que esta le conteste si te está pagando o no las cantidades que supuestamente se estará descontando por ti en los seguros sociales.
Lo mas probable es que la empresa no conteste y te veas obligado a demandar.
Si contestase diciendo que no te paga, la propia mutua pasará a pagarte directamente
2º Si el día 23 te cumple el contrato y la empresa no te comunica su finalización, automáticamente se considera prorrogado o indefinido, según cual fuera tu contrato y número de prórrogas.
Por inclumplimiento del pago de salarios puedes pedir la rescisión de contrato con indemnización
Lo mas probable es que la empresa no conteste y te veas obligado a demandar.
Si contestase diciendo que no te paga, la propia mutua pasará a pagarte directamente
2º Si el día 23 te cumple el contrato y la empresa no te comunica su finalización, automáticamente se considera prorrogado o indefinido, según cual fuera tu contrato y número de prórrogas.
Por inclumplimiento del pago de salarios puedes pedir la rescisión de contrato con indemnización
¿y ahora que tengo que hacer?
Hola,
1º- El caso es que estoy de baja por enfermedad desde el 02/11/12 y el jefe no me paga, ni contesta a mis llamadas y ya me he cansado.
Hoy, he denunciado ante la inspección de trabajo y he presentado en la Mutua "que tiene concertada las contingencias comunes" la solicitud de pago directo por incapacidad Temporal, "alegando" incumplimiento de la obligación de pago delegado por parte del empresario, desde que cause la baja.
¿Que hará la Mutua ahora, se puede negar abonarme la baja desde el primer día, por algún motivo?
¿Cuanto suelen tardar en pagar?
2º- El día 23 hace un año que estoy en la empresa, y no se, que pasos debo seguir una vez llegue el día 23, ya que me debe 20 días de vacaciones, no disfrutadas, y no se, si tengo derecho a algo más , las pagas extras están incluidas en la nomina, si vosotros/as podéis guiarme un poco, os lo agradezco.
¿Seria despido por finalización de contrato?
¿Puedo hacer algo, para conseguir que el despido se declare improcedente por imcumplimiento del pago directo?
Muchas gracias por vuestra atención.
1º- El caso es que estoy de baja por enfermedad desde el 02/11/12 y el jefe no me paga, ni contesta a mis llamadas y ya me he cansado.
Hoy, he denunciado ante la inspección de trabajo y he presentado en la Mutua "que tiene concertada las contingencias comunes" la solicitud de pago directo por incapacidad Temporal, "alegando" incumplimiento de la obligación de pago delegado por parte del empresario, desde que cause la baja.
¿Que hará la Mutua ahora, se puede negar abonarme la baja desde el primer día, por algún motivo?
¿Cuanto suelen tardar en pagar?
2º- El día 23 hace un año que estoy en la empresa, y no se, que pasos debo seguir una vez llegue el día 23, ya que me debe 20 días de vacaciones, no disfrutadas, y no se, si tengo derecho a algo más , las pagas extras están incluidas en la nomina, si vosotros/as podéis guiarme un poco, os lo agradezco.
¿Seria despido por finalización de contrato?
¿Puedo hacer algo, para conseguir que el despido se declare improcedente por imcumplimiento del pago directo?
Muchas gracias por vuestra atención.
