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¿Whatsapps y emails como prueba de contrato laboral?
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¿whatsapps y emails como prueba de contrato laboral?
Buenas tardes,
Hace tres meses aproximadamente inicié una relación laboral con un cliente. Él como cliente particular y yo como organizadora de su evento privado. No hay ningún documento que explicite dicho contrato pero sí un archivo de tres meses de conversaciones por watsap más unos 60 correos electrónicos en los que queda explícito mi papel como organizadora del evento en cuestión. Hace cuatro días y sin que haya ningún precedente ha dejado de contestarme las llamadas y los watsaps. En el último que me envió me comentó que por un posible proyecto en el extrangero, seguramente no podría celebrar el evento en la fecha indicada y que habría que anular los servicios. En ese watsap explicita "por supuesto te pagaría un primer pago por todo el trabajo realizao hasta el momento"
En su momento establecimos mis honorarios divididos en dos pagos "pre producción" y "producción" del evento pero no está por escrito. Gran fallo por mi parte. De hecho sí está por escrito en un papel que él tiene en su poder y no tengo copia. Y por otro lado en un excel que yo le mostré con todos los gastos, que está en mi poder y que lo único que puede demostrar que no está retocado por mi parte es que tanto la última modificación como la última apertura de dicho excel es del 6 de febrero de 2020, cuando aún estamos en activo en las gestiones, ya que cuando ha comenzado a ignorar mis mensajes y llamadas es a partir del dia 14 de febrero del 2020
Lo que deseo saber es si, aún no existiendo ni contrato ni honorarios por escrito, que demuestren que él aceptó, teniendo todo el histórico de gestiones realizadas bajo su consentimiento y continuas solicitudes de gestión por su parte, con mis consecuentes respuestas y acciones para gestionar dichas cuestiones, puedo reclamar un pago y o indemnización por estar perdiendo tanto este evento como los que hubiese podido hacer si no tuviese reservada la fecha.
Muchísimas gracias por adelantado
un cordial saludo
VVB
Hace tres meses aproximadamente inicié una relación laboral con un cliente. Él como cliente particular y yo como organizadora de su evento privado. No hay ningún documento que explicite dicho contrato pero sí un archivo de tres meses de conversaciones por watsap más unos 60 correos electrónicos en los que queda explícito mi papel como organizadora del evento en cuestión. Hace cuatro días y sin que haya ningún precedente ha dejado de contestarme las llamadas y los watsaps. En el último que me envió me comentó que por un posible proyecto en el extrangero, seguramente no podría celebrar el evento en la fecha indicada y que habría que anular los servicios. En ese watsap explicita "por supuesto te pagaría un primer pago por todo el trabajo realizao hasta el momento"
En su momento establecimos mis honorarios divididos en dos pagos "pre producción" y "producción" del evento pero no está por escrito. Gran fallo por mi parte. De hecho sí está por escrito en un papel que él tiene en su poder y no tengo copia. Y por otro lado en un excel que yo le mostré con todos los gastos, que está en mi poder y que lo único que puede demostrar que no está retocado por mi parte es que tanto la última modificación como la última apertura de dicho excel es del 6 de febrero de 2020, cuando aún estamos en activo en las gestiones, ya que cuando ha comenzado a ignorar mis mensajes y llamadas es a partir del dia 14 de febrero del 2020
Lo que deseo saber es si, aún no existiendo ni contrato ni honorarios por escrito, que demuestren que él aceptó, teniendo todo el histórico de gestiones realizadas bajo su consentimiento y continuas solicitudes de gestión por su parte, con mis consecuentes respuestas y acciones para gestionar dichas cuestiones, puedo reclamar un pago y o indemnización por estar perdiendo tanto este evento como los que hubiese podido hacer si no tuviese reservada la fecha.
Muchísimas gracias por adelantado
un cordial saludo
VVB
Hola, bajo pacto con la empresa...
¿Me pueden permitir excedencia voluntaria de 2 meses? Sé que por ley y en mi convenio pone mínimo 4 meses y máximo 5 años pero
¿Hay alguna manera de que me puedan dar 2 meses? No tengo hijos para poder pedirla por cuidado de niños.
El motivo de querer pedirla es porque necesito estudiar unas oposiciones que salen en mayo y quiero dedicarme estos 2 meses a ello.
O si tengo alguna otra opción, escucho alternativas
¿Me pueden permitir excedencia voluntaria de 2 meses? Sé que por ley y en mi convenio pone mínimo 4 meses y máximo 5 años pero
¿Hay alguna manera de que me puedan dar 2 meses? No tengo hijos para poder pedirla por cuidado de niños.
El motivo de querer pedirla es porque necesito estudiar unas oposiciones que salen en mayo y quiero dedicarme estos 2 meses a ello.
O si tengo alguna otra opción, escucho alternativas
