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Votacion cambio de jornada laboral
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Votacion cambio de jornada laboral
trabajo en una residencia, en dos días, la empresa propuso un referéndum para votar, el cambio de jornada laboral el fin de semana de 12 horas.
la votación fue, a favor del cambio un 44%, y en contra un 29%, mucha gente no votaron e incluso el turno de noche no votaron porque a ellos no le afecta..
la empresa comenta que al no llegar al 50%, que anulado el cambio de jornada
el SI era de ( 8 horas) el NO era de (12 horas)
los trabajadores comenta que culpa tenemos que la gente que no vota, no se suma a los votos de mayoría.
con los porcentajes se puede negar la empresa al cambio??
el comité comenta que reclame los trabajadores con un escrito a la empresa
la votación fue, a favor del cambio un 44%, y en contra un 29%, mucha gente no votaron e incluso el turno de noche no votaron porque a ellos no le afecta..
la empresa comenta que al no llegar al 50%, que anulado el cambio de jornada
el SI era de ( 8 horas) el NO era de (12 horas)
los trabajadores comenta que culpa tenemos que la gente que no vota, no se suma a los votos de mayoría.
con los porcentajes se puede negar la empresa al cambio??
el comité comenta que reclame los trabajadores con un escrito a la empresa
Bien, no entiendo nada, como que el Sí era de 8 h y el No de 12?
Luego dice que la empresa al no llegar al 50 %? Se llegó al 73 % con 44 % que dijo Si y un 29 % que dijo No, luego hubo un 27 % que no votó y que está en su dcho.
Sin embargo, hay que aclarar eso de que los que votaron no eran los de 12 h, Qué se votaba mantener esos turnos a 12 horas o qué era lo que se votaba?
Verá el problema está precisamente en eso, en qué si se trata de establecer para el fin de semana turnos a 12 h estos son ilegales por tanto no se puede plantear una votación porque con que un solo trabajador no esté de acuerdo en que se le impongan turnos a 12 h, no se les puede imponer por mucho que el 99 % restante quiera imponer un turno a 12 h. Son ilegales pero tolerables siempre que to de os los trabajadores implicados lo acepten, como digo, con que 1 solo no quiera no se pueden imponer, aquí no se trata de mayorías sino de lo que marca la ley, ET o Convenio Colectivo.
smo
Luego dice que la empresa al no llegar al 50 %? Se llegó al 73 % con 44 % que dijo Si y un 29 % que dijo No, luego hubo un 27 % que no votó y que está en su dcho.
Sin embargo, hay que aclarar eso de que los que votaron no eran los de 12 h, Qué se votaba mantener esos turnos a 12 horas o qué era lo que se votaba?
Verá el problema está precisamente en eso, en qué si se trata de establecer para el fin de semana turnos a 12 h estos son ilegales por tanto no se puede plantear una votación porque con que un solo trabajador no esté de acuerdo en que se le impongan turnos a 12 h, no se les puede imponer por mucho que el 99 % restante quiera imponer un turno a 12 h. Son ilegales pero tolerables siempre que to de os los trabajadores implicados lo acepten, como digo, con que 1 solo no quiera no se pueden imponer, aquí no se trata de mayorías sino de lo que marca la ley, ET o Convenio Colectivo.
smo
a lo mejor no me explique bien
la jornada laboral se contempla con 7 horas de lunes a viernes y finde de 12 horas
se hizo un propuesta por parte del comité en cambiar
de lunes a domingo jornada de 7 horas y media y quitar los 12 horas del finde
con sus correspondientes descansos semanales
la votación fue
votos si, a favor del cambio laboral 49%
votos no, 30%
no votaron 21.1%
la empresa comenta como no llegaron al 50% de votos, no acepta el cambio de horario
los trabajadores entienden que es suficiente este resultado para cambiar
que podemos hacer?
la jornada laboral se contempla con 7 horas de lunes a viernes y finde de 12 horas
se hizo un propuesta por parte del comité en cambiar
de lunes a domingo jornada de 7 horas y media y quitar los 12 horas del finde
con sus correspondientes descansos semanales
la votación fue
votos si, a favor del cambio laboral 49%
votos no, 30%
no votaron 21.1%
la empresa comenta como no llegaron al 50% de votos, no acepta el cambio de horario
los trabajadores entienden que es suficiente este resultado para cambiar
que podemos hacer?
Es ridículo lo que plantea la empresa y a su vez es ridículo lo que plantea el Comité, insisto no hay votación que valga ni se trata de mayorías, e trabajador que se niegue a trabajar 12 h/día no le pueden obligar, con esta premisa acuden ustedes a inspección de trabajo y la empresa tendrá que tragar sí o sí.
smo
smo
