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Volver a contratar a un despedido improcedente
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Volver a contratar a un despedido improcedente
Hola.
Estamos pensando en contratar a varios trabajadores que fueron hace un mes despedidos improcedentemente y respecto a los cuales se asumió la improcedencia y se les indemnizó, pero que ahora debido a una punta de producción se necesita más personal.
Al volverlos a contratar hemos de asumir el riesgo de considerar la antigüedad desde el inicio (principio del primer contrato) aun a pesar de que fueron despedidos hace un mes indemnizandoles como improcedente???
O la fecha de antigüedad a efectos de despido sería la del nuevo contrato???
Por favor que alguien sabio me conteste.
Gracias
Estamos pensando en contratar a varios trabajadores que fueron hace un mes despedidos improcedentemente y respecto a los cuales se asumió la improcedencia y se les indemnizó, pero que ahora debido a una punta de producción se necesita más personal.
Al volverlos a contratar hemos de asumir el riesgo de considerar la antigüedad desde el inicio (principio del primer contrato) aun a pesar de que fueron despedidos hace un mes indemnizandoles como improcedente???
O la fecha de antigüedad a efectos de despido sería la del nuevo contrato???
Por favor que alguien sabio me conteste.
Gracias
La empresa los puede contratar en cualquier momento en cualquier modalidad de contratacion pasados los 20 dias que se supone el trabajador dispone para reclamar por despido para evitar la concatenacion de contratos temporales en fraude de ley.
En principio no hay ninguna norma laboral que impida una nueva contratacion,pero si puede tener algunas implicaciones legales,como que si el trabajador percibio en su momento la oportuna indemnizacion por el despido,esta dejaria de estar exenta a efectos del irpf.
En cuanto a la empresa,esta podia tener limitaciones en cuanto a utilizar algunas opciones de contratos bonificados por lo menos durante el primer año.
Saludos.
En principio no hay ninguna norma laboral que impida una nueva contratacion,pero si puede tener algunas implicaciones legales,como que si el trabajador percibio en su momento la oportuna indemnizacion por el despido,esta dejaria de estar exenta a efectos del irpf.
En cuanto a la empresa,esta podia tener limitaciones en cuanto a utilizar algunas opciones de contratos bonificados por lo menos durante el primer año.
Saludos.
