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Vínculo de Stock options
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Vínculo de stock options
Hola Carlos:
Es cada día más frecuente que las empresas incentiven a sus trabajadores ofreciéndoles "stock options", que no es ni más ni menos que las las llamadas opciones de compra por el trabajador sobre las acciones de la empresa.
En este sentido se puede observar que las pretensiones son: la fidelidad del trabajador a la empresa, la de que si se marcha de la empresa pierde todo el derecho a ejercitar la opción y, por último, la de obtener un mayor rendimiento en la prestación de sus servicios.
Actualmente, hay diferentes opiniones sobre su naturaleza salarial o extrasalarial. La postura que no lo considera salario se basa en:
- Que el salario es irrenunciable por parte del trabajador. Las opciones sobre acciones se ofertan por el empresario pero en nungún momento se le puede obligar a adquirlas.
- Que mientras el salario pasa del patrimonio empresarial al del trabajador, en el supuesto de opciones sobre acciones, el capital subyacente no es del empresario sino de una sociedad ajena a la relación laboral unida a aquel por vínculos societarios o mercantiles.
La postura a favor de su caráter salarial se basa en:
- La opción sobre acciones no es una mera expectativa de derecho sino un derecho a la opción.
- Tampoco debe considerarse mera expectativa porque una vez concedidad la opción ésta integra el patrimonio de derechos laborales del trabajador y sólo podrá ser modificada bajo el procedimiento establecido en el art 41 del Estatuto de los Trabajadores (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo)
Conclusión, nada impide que puedas romper tu relación laboral con la empresa. Otra cosa será que pierdas el derecho de opción a comprar acciones. Es más, según la última postura si se modifica o altera la opción de compra puede suponer un incumplimiento de las condiciones laborales que conllevaría la extinción del contrato voluntaria por parte del trabajador con la indemnización establecida en el art. 41 del E.T.
Espero haberte ayudado con mi respuesta. Saludos.
Es cada día más frecuente que las empresas incentiven a sus trabajadores ofreciéndoles "stock options", que no es ni más ni menos que las las llamadas opciones de compra por el trabajador sobre las acciones de la empresa.
En este sentido se puede observar que las pretensiones son: la fidelidad del trabajador a la empresa, la de que si se marcha de la empresa pierde todo el derecho a ejercitar la opción y, por último, la de obtener un mayor rendimiento en la prestación de sus servicios.
Actualmente, hay diferentes opiniones sobre su naturaleza salarial o extrasalarial. La postura que no lo considera salario se basa en:
- Que el salario es irrenunciable por parte del trabajador. Las opciones sobre acciones se ofertan por el empresario pero en nungún momento se le puede obligar a adquirlas.
- Que mientras el salario pasa del patrimonio empresarial al del trabajador, en el supuesto de opciones sobre acciones, el capital subyacente no es del empresario sino de una sociedad ajena a la relación laboral unida a aquel por vínculos societarios o mercantiles.
La postura a favor de su caráter salarial se basa en:
- La opción sobre acciones no es una mera expectativa de derecho sino un derecho a la opción.
- Tampoco debe considerarse mera expectativa porque una vez concedidad la opción ésta integra el patrimonio de derechos laborales del trabajador y sólo podrá ser modificada bajo el procedimiento establecido en el art 41 del Estatuto de los Trabajadores (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo)
Conclusión, nada impide que puedas romper tu relación laboral con la empresa. Otra cosa será que pierdas el derecho de opción a comprar acciones. Es más, según la última postura si se modifica o altera la opción de compra puede suponer un incumplimiento de las condiciones laborales que conllevaría la extinción del contrato voluntaria por parte del trabajador con la indemnización establecida en el art. 41 del E.T.
Espero haberte ayudado con mi respuesta. Saludos.
