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Vinculación subida salarial a formación para empleada del hogar.
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Vinculación subida salarial a formación para empleada del hogar.
Un empleador tiene en nómina una empleada del hogar desde hace varios años por 4h/semana por un poquito más del salario mínimo.
En tiempos anteriores ha surgido en la conversación una posible subida salarial que durante la pandemia no ha sido posible.
También ha surgido en las conversaciones el deseo del empleador en ayudar a la persona en su desarrollo personal y profesional.
Se plantea vincular la subida salarial de 110 EUR/mes netos (post SS trabajador) a 130 EUR/mes netos (post SS trabajador) a que la persona se forme en un curso de alfabetización básica y asista a clase y aproveche el curso (de duración un año escolar, hasta junio).
Se ha hablado con la escuela de adultos. Es pública y emite en junio un certificado de "curso aprovechado" si aprueba o un "certificado de asistencia" si suspende el examen final. La escuela puede reportar mensualmente asistencia siempre que la empleada firme una autorización para que el empleador pueda conocer ese dato.
Se van a empezar a pagar los 130 EUR/mes desde "ya". en el supuesto de que durante el curso la persona deja de asistir al curso, o habiendo asistido, al final no lo ha aprovechado y suspende se revertiría a 110 EUR (no retrospectivo, sólo desde el momento que eso suceda en adelante), lo que ha tenido "de mas" ese tiempo se queda para la empleada.
¿cómo debe hacerse ahora el CONCEPTO de la nómina para luego poderlo REVERTIR a 110 EUR/mes si se producen las causas para revertir?
En tiempos anteriores ha surgido en la conversación una posible subida salarial que durante la pandemia no ha sido posible.
También ha surgido en las conversaciones el deseo del empleador en ayudar a la persona en su desarrollo personal y profesional.
Se plantea vincular la subida salarial de 110 EUR/mes netos (post SS trabajador) a 130 EUR/mes netos (post SS trabajador) a que la persona se forme en un curso de alfabetización básica y asista a clase y aproveche el curso (de duración un año escolar, hasta junio).
Se ha hablado con la escuela de adultos. Es pública y emite en junio un certificado de "curso aprovechado" si aprueba o un "certificado de asistencia" si suspende el examen final. La escuela puede reportar mensualmente asistencia siempre que la empleada firme una autorización para que el empleador pueda conocer ese dato.
Se van a empezar a pagar los 130 EUR/mes desde "ya". en el supuesto de que durante el curso la persona deja de asistir al curso, o habiendo asistido, al final no lo ha aprovechado y suspende se revertiría a 110 EUR (no retrospectivo, sólo desde el momento que eso suceda en adelante), lo que ha tenido "de mas" ese tiempo se queda para la empleada.
¿cómo debe hacerse ahora el CONCEPTO de la nómina para luego poderlo REVERTIR a 110 EUR/mes si se producen las causas para revertir?
