Cuando un convenio colectivo llega al final de su vigencia, y es denunciado en tiempo y forma. ¿sigue su contenido vigente hasta negociar el nuevo convenio?
¿hay partes que continuan vigentes y partes que vencen?,
¿si esto es asi que partes continuan y cuales vencen.?
¿el calendario laboral continuaria vigente el del año anterior?
Esto es referente a un convenio de construccion donde la jornada intensiva ha variado año a año, pero si no se llega a un acuerdo en este sentido, seguirian vigentes las fechas del año anterior?