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Valoración por especialista a instancias de la empresa
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buenas,nuestra empresa lleva mas de un año retrasandose en las nominas,ahora nos deben el mes de abril,mayo,paga de navidad,atrasos del 2010 por convenio,en definitiva que la semana pasada decidimos pararnos en nuestro puesto de trabajo,y esta semana nos la han dado de vacaciones,sin previo aviso,.nos pueden sancionar?,que podemos hacer, denunciar?,es una situacion bastante dificil ya que dicen que no hay dinero,lo mejor pienso yo, que es rescindir el contrato,muchas gracias
Valoración por especialista a instancias de la empresa
Hola,
Trabajo para la administración pública pero como personal laboral en organismo autónomo. Llevo 10 años en la empresa. He estado 2'5 meses de baja por ILT (ansiedad) y a mi vuelta, en tres días, me dieron una carta en la que me concedían un permiso retribuido "hasta nueva comunicación", pactada por el médico de empresa (jefe del SPRL), pero con la condición no escrita de someterme a un informe de valoración de un psiquiatra catedrático de la Universidad Complutense para que valore mi estado de salud y comunique a la empresa cuándo me puedo reincoporar. Pedí nuevamente la baja como consecuencia de esta actitud, ya que me creó nuevamente ansiedad. Anteriormente, el mismo día que me reincorporé me entregaron una carta de RHO en la que me invitan a un cambio de actitud ya que según ellos mi lenguaje a veces soez y el desobedecimiento de órdenes e instrucciones de los jefes impiden un normal desarrollo del trabajo en equipo, si bien me dicen que no es una sanción disciplinaria. Nunca he tenido sanciones disciplinarias, pero mis jefes están tratando de librarse de mí (pedí un traslado que todavía no me han concedido), gracias a la presión de mis compañeras de trabajo, que "no me quieren" según me manifestó el médico, y además he recibido amenazas veladas de despido.
¿Qué validez tienen las pruebas que me haga el médico pagado por la empresa? Estoy en tratamiento privado y a la espera de valoración por la Seguridad Social.
Gracias.
Trabajo para la administración pública pero como personal laboral en organismo autónomo. Llevo 10 años en la empresa. He estado 2'5 meses de baja por ILT (ansiedad) y a mi vuelta, en tres días, me dieron una carta en la que me concedían un permiso retribuido "hasta nueva comunicación", pactada por el médico de empresa (jefe del SPRL), pero con la condición no escrita de someterme a un informe de valoración de un psiquiatra catedrático de la Universidad Complutense para que valore mi estado de salud y comunique a la empresa cuándo me puedo reincoporar. Pedí nuevamente la baja como consecuencia de esta actitud, ya que me creó nuevamente ansiedad. Anteriormente, el mismo día que me reincorporé me entregaron una carta de RHO en la que me invitan a un cambio de actitud ya que según ellos mi lenguaje a veces soez y el desobedecimiento de órdenes e instrucciones de los jefes impiden un normal desarrollo del trabajo en equipo, si bien me dicen que no es una sanción disciplinaria. Nunca he tenido sanciones disciplinarias, pero mis jefes están tratando de librarse de mí (pedí un traslado que todavía no me han concedido), gracias a la presión de mis compañeras de trabajo, que "no me quieren" según me manifestó el médico, y además he recibido amenazas veladas de despido.
¿Qué validez tienen las pruebas que me haga el médico pagado por la empresa? Estoy en tratamiento privado y a la espera de valoración por la Seguridad Social.
Gracias.
