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Valoración de un Juez
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Valoración de un juez
Ayer se le celebró un juicio por despido de un departamento de 5 personas en las que a tres se les decía que habían hecho desaparecer material (pero no sabían cual ni quien), por utilizar una subcontrata porque la administradora era la mujer de uno de ellos (sin que los otros dos lo conocieran entre ellos el responsable del departamento) y todo montado de tal manera que el juez al final vio los fantasmas de la empresa. En una primera sentencia celebrada contra dos de ellos, a uno le desestimaron su demanda de despido por no poner en conocimeinto de la empresa que esa subcontrata era de su mujer y al otro le dieron la razón para su reincorporación pero matizando de que había sido así por no tener responsabilidades en el dpetarmento al ser administrativo.
Ayer se celebre el juicio del responsable del departamento contra la empresa y, antes de entrar a la sala, el juez les indica que es tontería perder el tiempo y que ya saben cual va a ser la sentencia asñi que mejor que lleguen a un acuerdo. Se celebró el juicio y quedó claro que esta persona no sabía nada del hecho de que la mujer de uno de su grupo era administradora de la subcontrata pero, que aun así, se trabajaba con esa subcontrata por tener mejores precios. Al final liaron tanto la cosa que daba igual que saliera gente diciendo que no sabía nada de esta situación y que, como la empresa sospechaba que si, pues que por esas sospechas era culpable. El juez les hizo salir diciendo que mejor llegaran a un acuerdo que lo tenían muy mal (se había saltado todo el juicio y todo lo que se habló porque, según él, ya había tomado una decisión con el anterior juicio y no se hiba a desmentir ahora) y daba por hecho que esta persona estaba bien despedida disciplinariamente por ser el responsable y porque tenía la culpa de que faltar material y de utilizar una subcontrata irregular. Juzgado antes de juicio. ¿Esto es regular o hay alguna manera de que alguien pueda resolver esto? Al final el trabajador pacto 24 días, sin finiquito ni sueldos de tramitación ni nada y con la sensación de haberse llevado un marrón sin ser culpable pero porque ya lo tenía decidio un juez desde dos semana antes de celebrarse el juicio y ver pruebas y testigos.
Ayer se celebre el juicio del responsable del departamento contra la empresa y, antes de entrar a la sala, el juez les indica que es tontería perder el tiempo y que ya saben cual va a ser la sentencia asñi que mejor que lleguen a un acuerdo. Se celebró el juicio y quedó claro que esta persona no sabía nada del hecho de que la mujer de uno de su grupo era administradora de la subcontrata pero, que aun así, se trabajaba con esa subcontrata por tener mejores precios. Al final liaron tanto la cosa que daba igual que saliera gente diciendo que no sabía nada de esta situación y que, como la empresa sospechaba que si, pues que por esas sospechas era culpable. El juez les hizo salir diciendo que mejor llegaran a un acuerdo que lo tenían muy mal (se había saltado todo el juicio y todo lo que se habló porque, según él, ya había tomado una decisión con el anterior juicio y no se hiba a desmentir ahora) y daba por hecho que esta persona estaba bien despedida disciplinariamente por ser el responsable y porque tenía la culpa de que faltar material y de utilizar una subcontrata irregular. Juzgado antes de juicio. ¿Esto es regular o hay alguna manera de que alguien pueda resolver esto? Al final el trabajador pacto 24 días, sin finiquito ni sueldos de tramitación ni nada y con la sensación de haberse llevado un marrón sin ser culpable pero porque ya lo tenía decidio un juez desde dos semana antes de celebrarse el juicio y ver pruebas y testigos.
