Me gustaría hacerles una pregunta que me ronda la cabeza ya que puedo encontrarme en una situación de posible despido objetivo ¿Que validez tendría un documento de compromiso firmado por la empresa en la que se compromete a no despedir a un empleado después de una fecha concreta y si lo hace deberá indemnizarlo con una cantidad superior a lo establecido en el despido objetivo?
Me refiero a que si existe un documento así y la empresa incumple, si sería un atenuante para el posible futuro juicio.