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tras el inicio de las vacaciones el trabajador incurre en situacion de IT, en este caso salvo pacto en contrario, se entiende que es un hecho fortuito que debe correr a cuenta del trabajador sin interrupcion o variacion del periodo de vacaciones (STS 10-11-05, Rec.-ud.-4291/04) , si la IT concurre antes del inicio, aqui si se admite un nuveo señalamiento del periodo de vacaciones salvo It que duren todo el año natural (STS 21-03-06, Rec.-ud. 681/05)
hola a todos, estando yo de vacaciones en el mes de marzo me operan de urgencia por una complicación grave en mi vesícula que entre la operación y pos operatorio estuve cinco días en cama, obviamente la empresa no me quería dar los días por lo los demande en el tribunal social, en la conciliación mi abogado mostró una sentencia del supremo con resolución a favor de un trabajador en madrid que por una enfermedad en cama siete dias durante sus vacaciones La resolución decía que si en el periodo de vacaciones el trabajador se veía privado de su goce normal por imposibilidad física temporal la empresa tenia que correr las misma a otro periodo. A mi me me dieron esos cinco días en junio. hasta ahí es lo que se del tema. saludos
Tal y como deja entrever Nando y asegura mlag0053, si la IT comienza durante el periodo de vacaciones es el trabajador el que asume el riesgo, es decir, que se la come con papas fritas.
Otra cosa es lo que planteas, si aún habiendo estado tres meses de baja tienes derecho a todas tus vacaciones, la respuesta es sí. El tiempo de baja por IT no descuenta para el periodo de vacaciones.
un saludo
Otra cosa es lo que planteas, si aún habiendo estado tres meses de baja tienes derecho a todas tus vacaciones, la respuesta es sí. El tiempo de baja por IT no descuenta para el periodo de vacaciones.
un saludo
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