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Aunque tiene más de leyenda que de verdad, la costumbre es que "la empresa dispone de 15 días y el trabajador de otros 15". Es decir, la empresa te impone 15 y tú eliges el resto.
A decir verdad, los 15 que elige el trabajador son siempre con el beneplácito de la empresa. Si ésta puede demostrar que hay un pico de trabajo o que no puede prescindir de ti en las fechas que tú elijas, entonces puede pedirte que muevas tú las tuyas.
De todas formas, por qué no coger tus 15 días a continuación de los 15 que te imponen? No dejaría de ser 1 mes de vacaciones a la antigua usanza.
A decir verdad, los 15 que elige el trabajador son siempre con el beneplácito de la empresa. Si ésta puede demostrar que hay un pico de trabajo o que no puede prescindir de ti en las fechas que tú elijas, entonces puede pedirte que muevas tú las tuyas.
De todas formas, por qué no coger tus 15 días a continuación de los 15 que te imponen? No dejaría de ser 1 mes de vacaciones a la antigua usanza.
Vacaciones
Llevo 11 años en la misma empresa, siempre elgí yo 15 dias de vacaciones en Agosto y mi jefa los otros 15 en invierno.Ahora me dice que cierra la tienda del 20 de julio al 5 de agosto y que esas son mis vacaciones. Tengo algún derecho? Mi marido las tiene en Agosto y por eso yo llevo 11 años cogiendo 15 dias en Agosto....es un derecho? ¿que hago?
