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Vacaciones
Estimados compañeros:
Se me plantea un caso que no me había ocurrido nunca.
Mi cliente presenta preaviso de baja voluntaria ( con los 15 días establecidos para ello) el 03/01/2007, es decir, presenta baja voluntaria para el 17/01/07.
El empresario le entrega una carta diciendo que "estiman oportuno que disfrute de vacaciones desde el 04 al 17/01/07". Es decir, deciden que mi cliente deje de trabajar nada más presentar su baja voluntaria.
Posteriormente en el finiquito le descuentan 15 días de vacaciones disfrutadas de más....¿nos hemos vuelto locos?
¿pueden descontarlos habiéndo sido ellos quien unilateralmente le han concedido vacaciones cuando no le correspondían?
Espero que me hayáis entendido.
Gracias por vuestra ayuda.
Saludos.
Se me plantea un caso que no me había ocurrido nunca.
Mi cliente presenta preaviso de baja voluntaria ( con los 15 días establecidos para ello) el 03/01/2007, es decir, presenta baja voluntaria para el 17/01/07.
El empresario le entrega una carta diciendo que "estiman oportuno que disfrute de vacaciones desde el 04 al 17/01/07". Es decir, deciden que mi cliente deje de trabajar nada más presentar su baja voluntaria.
Posteriormente en el finiquito le descuentan 15 días de vacaciones disfrutadas de más....¿nos hemos vuelto locos?
¿pueden descontarlos habiéndo sido ellos quien unilateralmente le han concedido vacaciones cuando no le correspondían?
Espero que me hayáis entendido.
Gracias por vuestra ayuda.
Saludos.
Si que pueden, pero el trabajador ha avisado con 15 días de antelación, es decir que hubiera trabajado 15 días más y eso es lo que le han quitado. yo creo que le han hecho una buena jugada. presenta reclamación de cantidad por eso 15 días. por algun lado se le tiene que poder dar la vuelta e esa jugada. piensa, piensa. igual puede considerarse un despido improcedente tacito o que es la empresa la que no ha cumplido con los 15 días de preaviso y hay que indemnizar al trabajador con 15 días.por algun lado tiene que cuadar. a ver que dicen los demás compañeros
Pues que presente reclamacion de cantidad. Si que suele tener cabida estas practicas (dar "vacaciones" de forma unilatral nada mas entregar baja voluntaria) pero lo que ha hecho la empresa es dar un permiso gracial, retribuido, distinto del disfrute del descanso vacacional, por no estar devengado, y muy claramente actuando de mala fe y negando el derecho al trabajo. Reclamacion de cantidad.
