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Pues no se si te queda claro, o es que deseas que te diga lo que tu quieres ver escrito:
Te repito, la regla general es que los procesos de IT, no reducen las vacaciones, ya que para estos efectos el proceso se equipara a una prestación de servicio. Esto incluye también el periodo de prolongación de los efectos de la propia I.T., que sigue siendo IT. (STSJ Canarias 9-12-1998)
Si no le concedes el plazo íntegro, con una demanda del trabajador, el juez laboral en quince días, terminará estableciendo el calendario exacto para el disfrute de las mismas.
Que te vaya bien.
Te repito, la regla general es que los procesos de IT, no reducen las vacaciones, ya que para estos efectos el proceso se equipara a una prestación de servicio. Esto incluye también el periodo de prolongación de los efectos de la propia I.T., que sigue siendo IT. (STSJ Canarias 9-12-1998)
Si no le concedes el plazo íntegro, con una demanda del trabajador, el juez laboral en quince días, terminará estableciendo el calendario exacto para el disfrute de las mismas.
Que te vaya bien.
La regla general es que los procesos de IT, no reducen las vacaciones, ya que para estos efectos el proceso se equipara a una prestación de servicio.
Por tanto, el periodo está íntegro.
Para que el trabajador pueda disfrutar vacaciones si está en situación de IT y están prefijadas, es necesario que cause antes alta para el trabajo, ya que la coincidencia con el periodo pactado o establecido, no genera un nuevo señalamiento.
Que te vaya bien.
Por tanto, el periodo está íntegro.
Para que el trabajador pueda disfrutar vacaciones si está en situación de IT y están prefijadas, es necesario que cause antes alta para el trabajo, ya que la coincidencia con el periodo pactado o establecido, no genera un nuevo señalamiento.
Que te vaya bien.
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