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Vacaciones
hola.A ver si me podeis ayudar .la empresa a la que pertenezco ha sido vendida y los trabajadores hemos sido subrogados sin perdida de derechos,pero la empresa anterior dice que las vacaciones tenemos que cobrarlas,la mayoria lo que queremos es disfrutarlas ,¿tenemos obligacion de cobrarlas,o podemos negarnos y disfrutar de ellas?Gracias
Hola, según mi opinión (de según se mire “sufridor” de un montón de subrogaciones) que por supuesto no tiene por que ser mejor opinión que otras ni peor tampoco, sinoo que es la mía, coincido en que con subrogación o sin ella, salvo alguna excepción, las vacaciones se tienen que disfrutar que para eso son.
En el caso que planteas una opción podría ser la de coger el dinero para que no se escape, y con el mismo “comprarle” las vacaciones a la nueva empresa. Me explico un poco mejor, con la nueva empresa (bien documentado mediante escrito firmado por todos y todas) e incluso con la anterior, pactáis DISFRUTAR las vacaciones integras como siempre, pero con el descuento salarial correspondiente que a fecha de hoy supongo será bien poco. Y como ya la habríais cobrado de la anterior empresa, saldríais a la paz.
En caso de que no haya acuerdo o lo veáis raro, no os compliquéis la vida, y os vais a la Inspección de Trabajo a dar cuenta de lo que pasa.
En el caso que planteas una opción podría ser la de coger el dinero para que no se escape, y con el mismo “comprarle” las vacaciones a la nueva empresa. Me explico un poco mejor, con la nueva empresa (bien documentado mediante escrito firmado por todos y todas) e incluso con la anterior, pactáis DISFRUTAR las vacaciones integras como siempre, pero con el descuento salarial correspondiente que a fecha de hoy supongo será bien poco. Y como ya la habríais cobrado de la anterior empresa, saldríais a la paz.
En caso de que no haya acuerdo o lo veáis raro, no os compliquéis la vida, y os vais a la Inspección de Trabajo a dar cuenta de lo que pasa.
Normalmente, en estos casos de sucesion de empresa via subrogacion, no tienen porque afectar a las vacaciones de los trabajadores.
En ese sentido, los ajustes o compensaciones deben hacerse entre las empresas (compensaciones por vacaciones devengadas en una empresa y que van a disfrutarse en la otra)
Al menos en los casos que yo he visto lo hemos hecho así.
Un saludo
En ese sentido, los ajustes o compensaciones deben hacerse entre las empresas (compensaciones por vacaciones devengadas en una empresa y que van a disfrutarse en la otra)
Al menos en los casos que yo he visto lo hemos hecho así.
Un saludo
