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Vacaciones y reducción de jornada.
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Es que ese acuerdo es ilegal están aplicando una reducción de jornada ilegal, por ello queda a criterio de la empresa que quieran cumplir con esa reducción de jornada al 50 % como si se realizase esta reducción de forma legal, es decir, como si se aplicase una jornada diaria al 50 %
En cuanto a las vacaciones se las retribuirá al 50 % pero el disfrute debe ser el mismo, osea 30 días o los que marque el convenio aplicable.
En cuanto a las vacaciones se las retribuirá al 50 % pero el disfrute debe ser el mismo, osea 30 días o los que marque el convenio aplicable.
Vacaciones y reducción de jornada.
Hola a todos, soy funcionaria y me he reincorporado a mi trabajo con una reducción de jornada del 50%.
Por cuestiones laborales y para beneficio de empresa y propia, hemos llegado al acuerdo de solapar horas y en vez de hacer 4 h, hago 8h.
Mis preguntas son:
-¿ Viniendo a trabajar menos días que mis compañeros tengo los mismos días de asuntos propios y vacaciones?
-¿ Deben de dejarme la mitad de retribución y vacaciones o sólo pueden disminuir el sueldo a la mitad?
Al ser una jornada un poco " inusual", ya que voy a trabajar la mitad de días que mis compañeros, no consigo resolver las dudas ni en sindicato, ni empresa. Por favor si alguien tiene información para resolver las dudas, lo agradecería.
Por cuestiones laborales y para beneficio de empresa y propia, hemos llegado al acuerdo de solapar horas y en vez de hacer 4 h, hago 8h.
Mis preguntas son:
-¿ Viniendo a trabajar menos días que mis compañeros tengo los mismos días de asuntos propios y vacaciones?
-¿ Deben de dejarme la mitad de retribución y vacaciones o sólo pueden disminuir el sueldo a la mitad?
Al ser una jornada un poco " inusual", ya que voy a trabajar la mitad de días que mis compañeros, no consigo resolver las dudas ni en sindicato, ni empresa. Por favor si alguien tiene información para resolver las dudas, lo agradecería.
