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Vacaciones y pocos trabajadores en residencia
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Como usted bien indica "es un problema de la empresa", al trabajador no debe importarle como se organiza la empresa, el trabajador tiene que tener fecha designada para sus vacaciones y llegada esta fecha simplemente disfrutarlas, como se organice la empresa no le incumbe.
Respecto a cobrarlas es ilegal y solo se podrían cobrar en los casos de finalización de cto.
Alguna forma de arreglarlo? Insisto a usted no le incumbe, que sea la empresa quién se
Rompa los cuernos, (que manía de dar soluciones a la empresa) a usted lo primero que le van a responder es simplemente que no le pagan por pensar, para Edo ya están ellos.
Usted debe preocuparse solamente de cuando tenga la fecha de vacaciones disfrutarlas, y si se les ocurre decirle que por necesidades del servicio no podrá disfrutarlas en la fecha seleccionada pues demanda al canto y además, di tiene reserva de hotel, billetes de avión o los gastos que pueda tener con motivo de esas vacaciones, incluirlos en la demanda, ya verá que rápido se buscan la vida que en definitiva es muy sencillo de solucionar, contratan personal desempleado que hay casi 4 Mill de parados, así que decir que contratar no es una opción, suspender a la plantilla sus vacaciones tampoco.
Y a usted le digo, acostumbrarse a exigir a la empresa que cumpla el convenio y no piense en mediar y ver cómo se puede llegar a un acuerdo, cuando de va así con la empresa siempre duele ser el currante el que paga el pato.
smo
Respecto a cobrarlas es ilegal y solo se podrían cobrar en los casos de finalización de cto.
Alguna forma de arreglarlo? Insisto a usted no le incumbe, que sea la empresa quién se
Rompa los cuernos, (que manía de dar soluciones a la empresa) a usted lo primero que le van a responder es simplemente que no le pagan por pensar, para Edo ya están ellos.
Usted debe preocuparse solamente de cuando tenga la fecha de vacaciones disfrutarlas, y si se les ocurre decirle que por necesidades del servicio no podrá disfrutarlas en la fecha seleccionada pues demanda al canto y además, di tiene reserva de hotel, billetes de avión o los gastos que pueda tener con motivo de esas vacaciones, incluirlos en la demanda, ya verá que rápido se buscan la vida que en definitiva es muy sencillo de solucionar, contratan personal desempleado que hay casi 4 Mill de parados, así que decir que contratar no es una opción, suspender a la plantilla sus vacaciones tampoco.
Y a usted le digo, acostumbrarse a exigir a la empresa que cumpla el convenio y no piense en mediar y ver cómo se puede llegar a un acuerdo, cuando de va así con la empresa siempre duele ser el currante el que paga el pato.
smo
Vacaciones y pocos trabajadores en residencia
somos una plantilla de 30 trabajadores, en un residencia, tras el covid no pudimos hacer nuestras vacaciones de invierno (15 dias), pero las de verano si otras 15 dias,
la empresa tiene un gran problema porque se acerca el año proximo, y no hay manera de solucionar el disfrute de las vacaciones pendientes.
algunos trabajadores aunque lo saben que no se pueden pagar, comenta que si es un acuerdo mutuo entre empresa y trabajador las puede pagar
tras varias reuniones con la empresa, de momento no dicen nada, la plantilla es justa y la empresa no va a coger nadie para suplir para hacer las vacaciones, el problema será el mismo para el año que viene
hay algun metodo o solucion de las vacaciones?
la empresa tiene un gran problema porque se acerca el año proximo, y no hay manera de solucionar el disfrute de las vacaciones pendientes.
algunos trabajadores aunque lo saben que no se pueden pagar, comenta que si es un acuerdo mutuo entre empresa y trabajador las puede pagar
tras varias reuniones con la empresa, de momento no dicen nada, la plantilla es justa y la empresa no va a coger nadie para suplir para hacer las vacaciones, el problema será el mismo para el año que viene
hay algun metodo o solucion de las vacaciones?
