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Vacaciones y fines de semana
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Vacaciones y fines de semana
Hola quería ayuda con un problema que tiene mi señora en la empresa, a ella le pertenecen 30dias de vacaciones y libra los sábados y domingos y festivos, este año las cogió partidas es decir las primeras 12 y las Segundas 18.
Los primeros 12 empezaron un lunes y terminaron un viernes.
La empresa le quiere hacer firmar un nuevo parte donde incluye el último sábado y domingo, por que dicen que computan como vacaciones.
Si ella libra los sábados y domingos como van a computar si ella trabajo hasta el viernes sería su días libres NO??
Gracias
Los primeros 12 empezaron un lunes y terminaron un viernes.
La empresa le quiere hacer firmar un nuevo parte donde incluye el último sábado y domingo, por que dicen que computan como vacaciones.
Si ella libra los sábados y domingos como van a computar si ella trabajo hasta el viernes sería su días libres NO??
Gracias
Hola. Por lo que dices tu mujer tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones.
Es muy distinto de la situación de algunos convenios que se indican por ejemplo, 22 días hábiles.
En el caso de tu mujer, al ser días naturales también computan sábados, domingos y festivos.
Si fuesen 30 días hábiles de vacaciones, tendría 42 días o más naturales de vacaciones.
Por tanto cuentan los sábados y domingos.
Ahora bien hay que mirar la jornada anual prevista en el convenio aplicable, pues, si bien la regla general es de 1826 horas anuales cuando se trabajan 40 horas semanales sin días personales, en muchos convenios la jornada anual prevista es inferior.
Si fuese así, hay que contabilizar mes por mes las horas trabajadas y a final de año si se superan las horas previstas en el convenio aplicable, la empresa o, bien paga las horas extras realizadas o bien debe dar más días de descanso.
Saludos
Es muy distinto de la situación de algunos convenios que se indican por ejemplo, 22 días hábiles.
En el caso de tu mujer, al ser días naturales también computan sábados, domingos y festivos.
Si fuesen 30 días hábiles de vacaciones, tendría 42 días o más naturales de vacaciones.
Por tanto cuentan los sábados y domingos.
Ahora bien hay que mirar la jornada anual prevista en el convenio aplicable, pues, si bien la regla general es de 1826 horas anuales cuando se trabajan 40 horas semanales sin días personales, en muchos convenios la jornada anual prevista es inferior.
Si fuese así, hay que contabilizar mes por mes las horas trabajadas y a final de año si se superan las horas previstas en el convenio aplicable, la empresa o, bien paga las horas extras realizadas o bien debe dar más días de descanso.
Saludos
