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Vacaciones y bolsa de horas.
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Digo más, yo de ustedes, viendo lo cerca que está la semana Santa impugnará esas vacaciones ante el Juzgado de lo Social y asi disfrutarán ustedes de esa semana de vacaciones y a su vez cuando el Juez resuelva sobre las vacaciones le dirá al empresario que esa semana no cuenta de vacaciones y les deberán las vacaciones del año.
Por otra parte, debe establecerse un calendario de vacaciones que el trabajador debe conocer su periodo de disfrute con dos meses de antelación, si no es así esas vacaciones no serán válidas.
smo
Por otra parte, debe establecerse un calendario de vacaciones que el trabajador debe conocer su periodo de disfrute con dos meses de antelación, si no es así esas vacaciones no serán válidas.
smo
1 Si la actividad de la empresa es el comercio de muebles pues será éste su convenio.
2 Si no tienen forma de fichar puede denunciar esto ante inspección el registro de jornada es obligatorio y salvo que les pongan a firmar un papel en el que ustedes pongan el horario que les diga la empresa, (esto tan es ilegal), no habría manera de controlar la jornada que le imponen.
3 en su convenio debe indicar la jornada anual a realizar, de esta forma sabrán las horas que deben realizar al año y por tanto si les dan formación dentro de su jornada laboral esas horas se computan como trabajadas, di se tienen que quedar más tiempo con un sistema de fichaje se habrá solucionado el problema, por último, si se tienen que quedar fuera de su jornada de trabajo para formación, ese tiempo computa como h.e., cómo estas son voluntarias desde la primera, si quieren no hacen dicha formación, si quieren que realicen esa formación que sea dentro del horario de trabajo.
4 Las vacaciones no pueden ser impuestas unilateralmente, tienen que ser negociadas, como dice que hasta entonces eran en los meses de Julio o Agosto pues no puede haber alteración de las mismas salvo acuerdo entre empresa y Comité de Empresa,(si es que lo hay).
Si denuncia todas estas irregularidades ante inspección de trabajo se acabó la historia, los trabajadores, aunque algún empresario del tres al cuarto no lo crea, tienen dchos.
smo
2 Si no tienen forma de fichar puede denunciar esto ante inspección el registro de jornada es obligatorio y salvo que les pongan a firmar un papel en el que ustedes pongan el horario que les diga la empresa, (esto tan es ilegal), no habría manera de controlar la jornada que le imponen.
3 en su convenio debe indicar la jornada anual a realizar, de esta forma sabrán las horas que deben realizar al año y por tanto si les dan formación dentro de su jornada laboral esas horas se computan como trabajadas, di se tienen que quedar más tiempo con un sistema de fichaje se habrá solucionado el problema, por último, si se tienen que quedar fuera de su jornada de trabajo para formación, ese tiempo computa como h.e., cómo estas son voluntarias desde la primera, si quieren no hacen dicha formación, si quieren que realicen esa formación que sea dentro del horario de trabajo.
4 Las vacaciones no pueden ser impuestas unilateralmente, tienen que ser negociadas, como dice que hasta entonces eran en los meses de Julio o Agosto pues no puede haber alteración de las mismas salvo acuerdo entre empresa y Comité de Empresa,(si es que lo hay).
Si denuncia todas estas irregularidades ante inspección de trabajo se acabó la historia, los trabajadores, aunque algún empresario del tres al cuarto no lo crea, tienen dchos.
smo
Vacaciones y bolsa de horas.
Trabajo en una tienda de muebles con un contrato de 40 horas. Las vacaciones las podíamos elegir los trabajadores pero solo en el mes de julio, agosto o diciembre, sin embargo este año nos dicen que las vacaciones nos la elige el dueño, imponiéndonos la semana de feria de abril,donde en Sevilla por calendario laboral solo se trabajaba martes y jueves por la mañana, nos quieren computar la semana entera, es eso legal?
Por otro lado, nos dicen que si un día tenemos que hacer un curso en la empresa o quedarnos más tiempo en tienda fuera del horario laboral que lo tenemos que hacer cuando lo digan porque según la empresa le debemos horas de trabajo. Lo raro es que nunca cuentan las horas extras y minutos de más que echamos, además de no tener máquinas de picar. No nos facilitan el convenio y no sé si pertenecemos al del comercio del mueble o al de la madera. Es esto normal en una empresa que quiere parecer sería? Es legal esto? Como podemos los trabajadores saber hasta donde podemos llegar para reclamar al empresario?
Por otro lado, nos dicen que si un día tenemos que hacer un curso en la empresa o quedarnos más tiempo en tienda fuera del horario laboral que lo tenemos que hacer cuando lo digan porque según la empresa le debemos horas de trabajo. Lo raro es que nunca cuentan las horas extras y minutos de más que echamos, además de no tener máquinas de picar. No nos facilitan el convenio y no sé si pertenecemos al del comercio del mueble o al de la madera. Es esto normal en una empresa que quiere parecer sería? Es legal esto? Como podemos los trabajadores saber hasta donde podemos llegar para reclamar al empresario?
