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vacaciones obligadas
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Vacaciones obligadas
Hola, a ver si me puede ayudar alguién con el siguiente asunto:
Entré a trabajar en un taller de carpinteria el 1 de marzo de este año. El viernes, 4 de julio, por la tarde me dijeron que tenía que tomarme una semana de vacaciones, empezando el lunes dia 7, o sea de forma obligatoria, porque la empresa no tiene mucho trabajo en estos dias y le conviene darme la vacaciones ahora.. Es legal proceder así? ya que no me avisaron de ninguna manera con anterioridad y tengo ya programadas mis vacaciones con mi familia para cuando se me acabe el contrato que es de seis meses y termina a principios de septiembre. . Es legal obligarte a coger las vacaciones un lunes avisandote el viernes anterior ? De antemano les agradezco cualquiér consejo. Saludos , Agapito
Entré a trabajar en un taller de carpinteria el 1 de marzo de este año. El viernes, 4 de julio, por la tarde me dijeron que tenía que tomarme una semana de vacaciones, empezando el lunes dia 7, o sea de forma obligatoria, porque la empresa no tiene mucho trabajo en estos dias y le conviene darme la vacaciones ahora.. Es legal proceder así? ya que no me avisaron de ninguna manera con anterioridad y tengo ya programadas mis vacaciones con mi familia para cuando se me acabe el contrato que es de seis meses y termina a principios de septiembre. . Es legal obligarte a coger las vacaciones un lunes avisandote el viernes anterior ? De antemano les agradezco cualquiér consejo. Saludos , Agapito
Las vacaciones tienen que estar señaladas en el calendario anual de la empresa, el trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Por otra parte se tiene que fijar de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.
Esto es lo que establece el art 38 del Estatuto de los Trabajadores sobre "Vacaciones anuales"
Por lo tanto, lo que ha hecho tu empresa, si no está recogido en el calendario, no es correcto y en caso de desacuerdo habría que haber recurrido al Juzgado de lo Social de tu provincia para que fuese el Juez quien estableciera el disfrute en un juicio sumario y preferente.
Saludos.
Por otra parte se tiene que fijar de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.
Esto es lo que establece el art 38 del Estatuto de los Trabajadores sobre "Vacaciones anuales"
Por lo tanto, lo que ha hecho tu empresa, si no está recogido en el calendario, no es correcto y en caso de desacuerdo habría que haber recurrido al Juzgado de lo Social de tu provincia para que fuese el Juez quien estableciera el disfrute en un juicio sumario y preferente.
Saludos.
