Buenos días,
Mi jefe quiere cerrar mes y medio y obliga a cogernos las vacaciones del año en este periodo. Sino a compensar todo este periodo como una bolsa de horas. Mi pregunta es hasta que punto es legal. Tanto las vacaciones o la bolsa de horas.
Pues todo dependerá del motivo del cierre, si es por alguna reforma de las instalaciones el Juez puede entender una msct objetiva con lo que sólo les quedaría a ustedes acogerse a un despido objetivo pero si el cierre no es justificado ustedes pueden denunciar a la empresa por cierre patronal y entonces ese tiempo que les tiene de vacaciones tendrán que cobrarlo como trabajado y no necesitarán recuperar nada.
Así que hay que valorar el motivo del cierre, el conv colect aplicable y la actividad de la empresa.
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