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vacaciones no disfrutadas
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Vacaciones no disfrutadas
Hola:
Mi caso es el siguiente:
Un trabajador iba a coger en agosto vacaciones, pero una semana antes de cogerlas, tuvo un accidente laboral. Estuvo mes y medio de baja, y cuando volvió a trabajar no ha cogido vacaciones por motivos de mucho trabajo. Y mi pregunta es: ¿cómo puedo pagarle esas vacaciones antes de que acabe el año? porque me lo ha preguntado, ya que disfrutarlas no puedo.
¿Puede dejarlas para el año que viene con el consentimiento de la empresa? ¿O se le puede pagar las vacaciones cuando termine su contrato que será en febreo o en marzo de 2009?
Saludos
Mi caso es el siguiente:
Un trabajador iba a coger en agosto vacaciones, pero una semana antes de cogerlas, tuvo un accidente laboral. Estuvo mes y medio de baja, y cuando volvió a trabajar no ha cogido vacaciones por motivos de mucho trabajo. Y mi pregunta es: ¿cómo puedo pagarle esas vacaciones antes de que acabe el año? porque me lo ha preguntado, ya que disfrutarlas no puedo.
¿Puede dejarlas para el año que viene con el consentimiento de la empresa? ¿O se le puede pagar las vacaciones cuando termine su contrato que será en febreo o en marzo de 2009?
Saludos
Pues como si queréis darle 60 días de vacaciones pagadas...
Es decir, el trabajador ha perdido el derecho a vacaciones pero si se lo queréis mantener y, además, pasárselo al año que viene, no creo que el trabajador os ponga pegas.
Y lo de pagarle algo a lo que no tiene derecho (tampoco se puede, pero es que no encima no tiene derecho), suena a algo raro.
Demasiada generosidad con el trabajador, no? supongo que se lo tendrá bien ganado.
Es decir, el trabajador ha perdido el derecho a vacaciones pero si se lo queréis mantener y, además, pasárselo al año que viene, no creo que el trabajador os ponga pegas.
Y lo de pagarle algo a lo que no tiene derecho (tampoco se puede, pero es que no encima no tiene derecho), suena a algo raro.
Demasiada generosidad con el trabajador, no? supongo que se lo tendrá bien ganado.
Hombre, no es que queramos pagarle de más, pero si ese trabajador tenía unas vacaciones pactadas y por culpa de un accidente laboral, las va a perder. Y luego encima de no haberselas pagado o darle unos días de vacaciones, despues de la baja, nos lleva a juicio o al sindicato. Igual tendríamos que pagar luego de más, no?
Si las vacaciones estaban ya concedidas y tiene un accidente que le impiden disfrutarlas, no es culpa de la empresa y se pierden y el trabajador no tiene derecho a nada más, vaya a juicio o al sindicato (salvo que el convenio diga que tiene derecho, lo cual es poco probable)
Es más, si llega el 31 de diciembre y no las ha disfrutado, aunque tuviera derecho (que no lo tiene), se perderían.
Por tanto, si se las concedéis porque queréis, pues vale, pero el trabajador no tiene derecho a ellas y no puede reclamar nada.
Si se las quieres pagar cuando finalice el contrato, pues tú mismo, no tienes porqué hacerlo pero dudo que el trabajador se niegue.
Es más, si llega el 31 de diciembre y no las ha disfrutado, aunque tuviera derecho (que no lo tiene), se perderían.
Por tanto, si se las concedéis porque queréis, pues vale, pero el trabajador no tiene derecho a ellas y no puede reclamar nada.
Si se las quieres pagar cuando finalice el contrato, pues tú mismo, no tienes porqué hacerlo pero dudo que el trabajador se niegue.
A mí me da también que es el trabajador, y no la empresa, pero como me da igual...
En el convenio viene claro, si la IT es después de pactada las vacaciones y antes de que empiecen, se podrá coger luego las vacaciones. Por eso es importante mirar el convenio porque a veces hay derechos reconocidos que no están en otros.
Pero también dice que debe ser dentro del año natural y que debe ser pactado al acabar la IT (vamos, que tendríais que haberlo hecho ya).
Conclusión: que legalmente, debe ser cogidas antes del 31 de diciembre o se pierden, pero si la empresa y trabajador pactan que se cojan después, pues podría hacerse.
En el convenio viene claro, si la IT es después de pactada las vacaciones y antes de que empiecen, se podrá coger luego las vacaciones. Por eso es importante mirar el convenio porque a veces hay derechos reconocidos que no están en otros.
Pero también dice que debe ser dentro del año natural y que debe ser pactado al acabar la IT (vamos, que tendríais que haberlo hecho ya).
Conclusión: que legalmente, debe ser cogidas antes del 31 de diciembre o se pierden, pero si la empresa y trabajador pactan que se cojan después, pues podría hacerse.
