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Vacaciones no disfrutadas y días no cotizados en la seguridad social
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Vacaciones no disfrutadas y días no cotizados en la seguridad social
Buenas tardes,
Tengo una conocida que trabaja con un contrato temporal que suele encadenar mes a mes en su empresa. Resulta que por cada mes trabajado le corresponden dos días y medio de vacaciones, pero en vez de disfrutarlos, se los pagan. Según la empresa, esto se debía a que al día siguiente le hacían otro contrato de otro mes porque obviamente la empresa necesita al trabajador, no que haga vacaciones. Tras pedir la vida laboral, descubre que esos días de vacaciones que ella no ha disfrutado, pero que sí están pagados (tanto a ella como a la Seguridad Social) aparecen como "días no cotizados" en la Seguridad Social.
Si a ella la empresa le paga las vacaciones y le hace un nuevo contrato, ¿por qué motivo la Seguridad Social le quita los dos días de cotización?
Gracias por su atención y espero su respuesta.
Tengo una conocida que trabaja con un contrato temporal que suele encadenar mes a mes en su empresa. Resulta que por cada mes trabajado le corresponden dos días y medio de vacaciones, pero en vez de disfrutarlos, se los pagan. Según la empresa, esto se debía a que al día siguiente le hacían otro contrato de otro mes porque obviamente la empresa necesita al trabajador, no que haga vacaciones. Tras pedir la vida laboral, descubre que esos días de vacaciones que ella no ha disfrutado, pero que sí están pagados (tanto a ella como a la Seguridad Social) aparecen como "días no cotizados" en la Seguridad Social.
Si a ella la empresa le paga las vacaciones y le hace un nuevo contrato, ¿por qué motivo la Seguridad Social le quita los dos días de cotización?
Gracias por su atención y espero su respuesta.
Hola. Si encadenada un contrato eventual con otro eventual seguidos y sin ningún día de interrupción, tendrá todos los días cotizados.
Cuando la empresa la cese definitivamente, podrá por una parte, reclamar contra el despido pues los contratos eventuales seguidos, en su casi totalidad, son fraudulentos.
Por otra parte, podrá poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Saludos
Cuando la empresa la cese definitivamente, podrá por una parte, reclamar contra el despido pues los contratos eventuales seguidos, en su casi totalidad, son fraudulentos.
Por otra parte, podrá poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Saludos
