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Vacaciones:he estado de baja 7 meses por enfermedad común
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Vacaciones:he estado de baja 7 meses por enfermedad común
Buenos días de nuevo, he estado de baja 7 meses por enfermedad común, (repetidas celulitis en una pierna)el sábado 19 de junio la inspeccion medica me da el alta a petición de la mutua por mejoría, me incorporó el domingo día 20 a trabajar.
Me pasan cuadrante de la siguiente semana,lunes y martes de descanso, el miércoles dia 23 de junio estando trabajando me vuelve a dar la celulitis ,para el hospital y de nuevo de baja, me dan baja y alta, baja con fecha del 23/6/21 y alta con fecha del 5/7/21.
Me llega la nomina .
Horas parciales 6(trabaje 8 horas el día 20/6/21)
El lunes y martes día 21 y 22 me lo ponen como vacaciones.
Es eso legal ??gracias.
Me pasan cuadrante de la siguiente semana,lunes y martes de descanso, el miércoles dia 23 de junio estando trabajando me vuelve a dar la celulitis ,para el hospital y de nuevo de baja, me dan baja y alta, baja con fecha del 23/6/21 y alta con fecha del 5/7/21.
Me llega la nomina .
Horas parciales 6(trabaje 8 horas el día 20/6/21)
El lunes y martes día 21 y 22 me lo ponen como vacaciones.
Es eso legal ??gracias.
En primer lugar solicite a su empresa un cuadrante anual para que no le pongan los descansos cuando a ellos les de la real gana.
En segundo lugar, guarde como oro en paño ese cuadrante porque va a tener que demandar a su empresa por tema de vacaciones, estás deben ser acordadas entre empresa y trabajador y tener conocimiento del disfrute de las mismas con dos meses de antelación. En tercer lugar, esa jugada de cómo viene de una baja y los dos SS días corresponden a descanso del trabajador por cuadrante y el 23 nuevamente se queda de baja ponerle esos dos días como de vacaciones por supuesto que no es legal.
Acuda a un sindicato y prepárese a demandar a su empresa porque me temo que hablando con ellos no se avengan a razones.
smo
En segundo lugar, guarde como oro en paño ese cuadrante porque va a tener que demandar a su empresa por tema de vacaciones, estás deben ser acordadas entre empresa y trabajador y tener conocimiento del disfrute de las mismas con dos meses de antelación. En tercer lugar, esa jugada de cómo viene de una baja y los dos SS días corresponden a descanso del trabajador por cuadrante y el 23 nuevamente se queda de baja ponerle esos dos días como de vacaciones por supuesto que no es legal.
Acuda a un sindicato y prepárese a demandar a su empresa porque me temo que hablando con ellos no se avengan a razones.
smo
