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Vacaciones en dias habiles con contrado de 4 dias/semana
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Vacaciones en dias habiles con contrado de 4 dias/semana
Buenas tardes
Tengo un contrato por el cual trabajo 4 dias a la semana y en el que se especifica que tengo 22 días hábiles de vacaciones al año. Nos obligan a cogerlas partidas en 3 periodos y ahora tengo que gastar 5 días (hábiles)
A la hora de solicitarlas mi jefe me dice que esos 5 días hábiles se convierten en naturales por tener más de 3 dias de libranza a la semana, cosa que no aparece ni en el propio procedimiento de horarios de la empresa.
Entonces al ser así me obligan a gastar 5 días hábiles durante una semana en la que solo trabajo 4 días y por lo tanto gasto 1 día hábil de vacaciones en una fecha en la que ni siquiera trabajo, ¿es esto legal?
Por otro lado en nuestro convenio figura que tenemos 31 días a disfrutar en una sola vez, ¿puede darse esta incongruencia entre contrato y convenio?
Gracias de antemano
Un saludo
Tengo un contrato por el cual trabajo 4 dias a la semana y en el que se especifica que tengo 22 días hábiles de vacaciones al año. Nos obligan a cogerlas partidas en 3 periodos y ahora tengo que gastar 5 días (hábiles)
A la hora de solicitarlas mi jefe me dice que esos 5 días hábiles se convierten en naturales por tener más de 3 dias de libranza a la semana, cosa que no aparece ni en el propio procedimiento de horarios de la empresa.
Entonces al ser así me obligan a gastar 5 días hábiles durante una semana en la que solo trabajo 4 días y por lo tanto gasto 1 día hábil de vacaciones en una fecha en la que ni siquiera trabajo, ¿es esto legal?
Por otro lado en nuestro convenio figura que tenemos 31 días a disfrutar en una sola vez, ¿puede darse esta incongruencia entre contrato y convenio?
Gracias de antemano
Un saludo
Días hábiles no son solo los que usted trabaje sino los días de la semana, estos días hábiles son de L a V, (excluyendo calro estra los festivos), por lo tanto para su caso triene razón en ese aspecto la empresa, ahora bien, si su convenio fija 31 días naturales y su empresa fija 22 días hábiles, esto sólo es posible por mediar un acuerdo entre empresa y Comité de Empresa de no ser así ese "nos obliga" esta demas.
Para mas información a parte de lo que dice su convenio, (que no solo se referirá al total de los días a disfrutar, sinio como se recogen y demas), tb tiene en su art. 38 ET las condiciones de las vacaciones, con esto quiero vdecirle que las vacaciones no las fija de forma unilateral la empresa y si así lo hiuciese es porque ustedes no reclaman.
Para mas información a parte de lo que dice su convenio, (que no solo se referirá al total de los días a disfrutar, sinio como se recogen y demas), tb tiene en su art. 38 ET las condiciones de las vacaciones, con esto quiero vdecirle que las vacaciones no las fija de forma unilateral la empresa y si así lo hiuciese es porque ustedes no reclaman.
Gracias por su respuesta
¿Entonces en un extremo podrían "obligarme" a consumir mis vacaciones en días en los que yo realmente no trabajo? Es verdad que son días hábiles, pero para mi no son de trabajo real.
Respecto al acuerdo con el Comité de empresa,no tengo constancia de que exista ni siquiera este organismo en mi empresa, ni mucho menos un acuerdo respecto a las vacaciones.
Un saludo
¿Entonces en un extremo podrían "obligarme" a consumir mis vacaciones en días en los que yo realmente no trabajo? Es verdad que son días hábiles, pero para mi no son de trabajo real.
Respecto al acuerdo con el Comité de empresa,no tengo constancia de que exista ni siquiera este organismo en mi empresa, ni mucho menos un acuerdo respecto a las vacaciones.
Un saludo
Debe entender que cuando usted esta trabajando edta generando a su vez el tiempo de vacaciones acorde a su jornada, por lo tanto ya sean 22 dias hábiles o 30 o 31 dias naturales usted tendrá los mismos dias de vacaciones cualquier otro trabajador pongamos por caso que un trabajador a tiempo completo en un mes suele incluir 10 o 9 descansos. Por lo que vuelven a ser 21 o 22 dias hábiles, si usted tuviese al tener una jornada parcial con 3 días libres a la semana estaríamos hablando de que con 22 dias hábiles estaríamos hablando aproximadamente de 38 dias naturales.
En cuanto al Comité dependera de la plantilla que sea la empresa, puede que dolo tenga delegados.
En cuanto al Comité dependera de la plantilla que sea la empresa, puede que dolo tenga delegados.
ola a todos soy nuevo, os dejo la duda que tiene mi novia,
ella trabaja 4 dias a la semana de miercoles a sabado,la jefa le a dado 20 dias de vacaciones, el ultimo dia de trabajo seria sabado 31 agosto, pero se empieza a contar el miercoles 4 setiembre no??porque ese dia seria el suyo de trabajo,
ella dice que si hace 20 dias tendria que volver el dia 23 pero ese dia no trabaja ella tendria que ir a trabajar el 25,si hace 20 dias dice que pierde 2 dias de vacaciones h si hiciera 18 dias no ya que seria sabado 18,
luego le quedarian 12 dias,gracias a todos espero vuestra ayuda un saludo!!
ella trabaja 4 dias a la semana de miercoles a sabado,la jefa le a dado 20 dias de vacaciones, el ultimo dia de trabajo seria sabado 31 agosto, pero se empieza a contar el miercoles 4 setiembre no??porque ese dia seria el suyo de trabajo,
ella dice que si hace 20 dias tendria que volver el dia 23 pero ese dia no trabaja ella tendria que ir a trabajar el 25,si hace 20 dias dice que pierde 2 dias de vacaciones h si hiciera 18 dias no ya que seria sabado 18,
luego le quedarian 12 dias,gracias a todos espero vuestra ayuda un saludo!!
Bueno pensara usted que se expresa correctamente pero no, no entiendo nada, Como que le dan 20 días? Qué es que no lleva trabajado todo el año? Como es que al final queda 12?
Y si, por supuesto, el primer día de vacaciones comienza a contar el primer día que el trabajador tendría que ir a trabajar, (según su jornada) y no lo hace, ahí comenzarían a contar las vacaciones, estas no pueden comenzar en tiempo de descanso del trabajador.
smo
Y si, por supuesto, el primer día de vacaciones comienza a contar el primer día que el trabajador tendría que ir a trabajar, (según su jornada) y no lo hace, ahí comenzarían a contar las vacaciones, estas no pueden comenzar en tiempo de descanso del trabajador.
smo
¿Ella trabaja e X a S ambos inclusive? sí es así empezará el primer día de trabajo a contar el plazo de esos 20 días y terminará el domingo, debe contar el descanso de esa semana, (de L a D), por lo que ni su pareja ni la jefa de esta tienen razón. Pero hay otra opción que seria coger otras fechas de vacaciones, la empresa no tiene porqué imponerlas ni mucho menos decir ahora 20 días y los otros 12 o te los pagamos o los coges en otra fecha.
Buenas,
Me gustaria hacer una consulta, expongo un caso:
En un contrato cuya jornada es de 18 horas a la semana, pero el horario es fijo, es decir se trabaja solo 3 días a la semana; jueves, sábado y domingo (sin ser estos días rotativos). Donde las vacaciones son de 31 días laborables. Existe el siguiente problema:
Las vacaciones, en este caso se deben empezar el jueves, ya que según convenio colectivo se empiezan el mismo día que trabajes. El problema es que si las vacaciones se empiezan un jueves, o bien te ponen horas extra el miércoles o bien te cambian el horario para que vayas el miércoles a trabajar. ¿ Es esto correcto?, es decir, para disfrutar de una semana de vacaciones debes tener la obligación de asistir a trabajar el día de antes, aun teniendo un horario fijo por contrato.
Gracias
Me gustaria hacer una consulta, expongo un caso:
En un contrato cuya jornada es de 18 horas a la semana, pero el horario es fijo, es decir se trabaja solo 3 días a la semana; jueves, sábado y domingo (sin ser estos días rotativos). Donde las vacaciones son de 31 días laborables. Existe el siguiente problema:
Las vacaciones, en este caso se deben empezar el jueves, ya que según convenio colectivo se empiezan el mismo día que trabajes. El problema es que si las vacaciones se empiezan un jueves, o bien te ponen horas extra el miércoles o bien te cambian el horario para que vayas el miércoles a trabajar. ¿ Es esto correcto?, es decir, para disfrutar de una semana de vacaciones debes tener la obligación de asistir a trabajar el día de antes, aun teniendo un horario fijo por contrato.
Gracias
