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Vacaciones en cambio de contrato
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Vacaciones en cambio de contrato
Quisiera saber si un trabajador que está a jornada completa desde enero hasta septiembre, estando ese tiempo de baja médica y luego de baja maternal durante ese tiempo, que se incorpora con acuerdo de media jornada desde el 1 de octubre y quiere tomarse las vacaciones de verano en noviembre: ¿cuántos días le corresponden de vacaciones?. Según él, le corresponden más de 30 días porque dice que cotizó hasta septiembre a jornada completa y que las vacaciones se las toma ahora con acuerdo de trabajo de media jornada. ¿es correcto?
