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Comentarios
La vía legal es muy contundente en esto de vacaciones el procedimiento es preferente y sumario, así que no te preocupes, que en los plazos que han dicho los compañeros se solucionará. Pero has intentado ir por la vía de la negociación con el empresario o con el comité de empresa o delegado de personal?.
Saludos
Saludos
Si la fecha de disfrute no está señalada y tú pretendes la fijación debes presentar la demanda con una antelación de, al menos, dos meses a la fecha en que pretendieras disfrutarla, teniendo encuenta que el fín del disfrute sería antes del 31 de diciembre.
No te hace falta conciliación previa y el procedimiento se supone que es tan urgente que la vista debe señalarse cinco días despuès de la demanda, y la sentencia dictarse en tres días desde la vista del juicio (al menos en teoría).
Contra la sentencia no cabe recurso.
No te hace falta conciliación previa y el procedimiento se supone que es tan urgente que la vista debe señalarse cinco días despuès de la demanda, y la sentencia dictarse en tres días desde la vista del juicio (al menos en teoría).
Contra la sentencia no cabe recurso.
Gracias a ti. Antia, yo pienso que sí te hemos contestado, es decir, primero el alta de IT y después solicitar a la empresa las vacaciones suspendidas. Si la empresa se niega, la demanda. Yo pienso (o me falta información) que si no la has pedido todavia, no debemos darlo por anticipado.
Saludos cordiales.
Saludos cordiales.
Gracias a todos por vuestras respuestas pero ... creo que mi pregunta queda sin responder. ¿A caso pretendéis ser más "gallegos" que la que suscribe? Es broma.
¿Qué ocurre si la sentencia del juicio no llega antes de fin de año?
Por cierto Zitro me alegra contar con tu presencia nuevamente.
Saludos a todos
¿Qué ocurre si la sentencia del juicio no llega antes de fin de año?
Por cierto Zitro me alegra contar con tu presencia nuevamente.
Saludos a todos
Hola compañero(as). Estoy en lo posición del compañero PANG: cuanto antes.
Por cierto, es agradable estar con vosotros...
Juliana, estaría de acuerdo con lo que estimas, si no tuvieramos el comentario de la interesada al decir "Por mi convenio se que puedo pedir...", ya que quedaron aparcadas.
De cualquier forma, un saludo cordial para todos.
Por cierto, es agradable estar con vosotros...
Juliana, estaría de acuerdo con lo que estimas, si no tuvieramos el comentario de la interesada al decir "Por mi convenio se que puedo pedir...", ya que quedaron aparcadas.
De cualquier forma, un saludo cordial para todos.
antia, ¿tenías programadas las vacaciones justo en el periodo en que caiste de baja por it? En ese caso las vacaciones se han perdido, ya que no puedes hacer responsable a la empresa de no haberte dado las vacaciones. Ya te digo, el caso es ver si realmente estaban programadas para esas fechas y hechas publicas al menos 2 meses antes que llegara la fecha de disfrute.
Estoy en situación de IT pero me voy a reincorporar en breve a la empresa.
Por mi convenio sé que puedo pedir las vacaciones no disfrutadas y que quedaron anuladas durante mi situación de IT.
La pregunta es ¿con cuánto tiempo tengo que avisar a mi empresa para que me concedan las vacaciones?
El año está a punto de acabarse y veo que las voy a perder.
Gracias
Por mi convenio sé que puedo pedir las vacaciones no disfrutadas y que quedaron anuladas durante mi situación de IT.
La pregunta es ¿con cuánto tiempo tengo que avisar a mi empresa para que me concedan las vacaciones?
El año está a punto de acabarse y veo que las voy a perder.
Gracias
