Me gustaría que me ayudaraiss con la siguiente duda:
Mi mujer trabaja en una empresa y disfruta de un contrato indefinido, en enero del 2004 nos quedamos embarazados y, a causa de una hernia discal, cogió la baja laboral en marzo del 2004, ahora en octubre del 2004, después de nacer nuestro hijo, cambió la baja laboral por la de maternidad, acabándose ésta en enero del 2005. Al preguntar a la empresa sobre el periodo de vacaciones, la empresa dice que las ha perdido y también a perdido la retribución de las mismas. Esto es posible, es legal?
Me gustaría que me dijeras también en que ley o articulo están reflejadas las opciones.
Gracias