Eso es, una cosa es lo que le pagas durante la baja y otra cosa son las vacaciones.
Ojo, que si teneis una trabajadora en baja por maternidad si que conserva su derecho a vacaciones, pero si es una baja por enfermedad comun, y el calendario de vacaciones ya esta fijado, el empresario no tiene la obligacion de cambiarlas, a no ser que el convenio lo indique.
Respecto a las bajas por enfermedad o accidente este convenio solo dice que la empresa complementará hasta el 100% dicha prestación,de forma que el trabajador durante tiodo el periodo cobrará su sueldo integro,pero eso es otra cosa ¿no?.Gracias.
Si un trabajador ha estado de baja por enfermedad durante el mes que la empresa ha dado las vacaciones a todos sus empleados,¿tiene obligacion de concecerle a este trabajador (cuando traiga el alta,las vacaciones a él solo?.O las pierde.Gracias.