Las vacaciones es un derecho irrenunciable, y vienen dadas por un trabajo desempeñado. Si transcurrió una año y no has disfrutado tus vacaciones creo que les puedes decir adios. Además es nulo cualquier pacto que se firme para cambiarlas por salario
creo, aunque a estas alturas ya no estoy segura de nada
la regla general es que la vacaciones han de disfrutarse en el año natural. si hay un acuerdo empresario-trabajador para que se las guarden y después no puede disfrutarlas y la empresa al hacerle el finiquito desea pagarle las no disfrutadas del año en curso las del año anterior no veo que haya ningún problema: el trabajador no va a quejarse de nada; es más, creo que no es lo usual por parte de las empresas.
Una persona que no gasta las vacaciones en un año y se las guardan para el siguiente. Si luego causa baja y la finiquitan. ¿Pasa algo si le pagan todos los días como vacaciones no disfrutadas, aunque en ese año no haya generado tantos días?