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Si la media jornada es diaria (o sea trabaja todos los días laborables la mitad de horas que un trabajador a tiempo completo), evidentemente tiene derecho a 30 días de vacaciones.
Si la media jornada es en cómputo anual (o sea trabaja sólo la mitad de los días laborables pero a jornada diaria completa), tendría derecho a 15 días de vacaciones.
Si el régimen es otro distinto a los anteriores, las soluciones pueden ser muy variadas.
Un saludo.
Si la media jornada es en cómputo anual (o sea trabaja sólo la mitad de los días laborables pero a jornada diaria completa), tendría derecho a 15 días de vacaciones.
Si el régimen es otro distinto a los anteriores, las soluciones pueden ser muy variadas.
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