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vacaciones con empresa cerrada
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Vacaciones con empresa cerrada
Hola a todos,
quería consultaros la siguiente duda, si estoy cedido en una empresa y esta cierra por vacaciones durante más tiempo del que a mi me correspondería de vacaciones en base a mi convenio, y la empresa que me cede no me da trabajo ni me permite ir a sus oficinas a trabajar, ¿tendría que recuperar esos días de vacaciones? ¿cómo podría documentarlo legalmente?
quería consultaros la siguiente duda, si estoy cedido en una empresa y esta cierra por vacaciones durante más tiempo del que a mi me correspondería de vacaciones en base a mi convenio, y la empresa que me cede no me da trabajo ni me permite ir a sus oficinas a trabajar, ¿tendría que recuperar esos días de vacaciones? ¿cómo podría documentarlo legalmente?
trabajo en una empresa de informática y doy soporte en una empresa cliente, a esto me refería con estar cedido.
¿en cualquier caso podrías informarme sobre la pregunta que hice anteriormente? ¿sobre si podrían pedirme recuperar esos días de vacaciones? ¿y con que base legal podría documentarlo?
muchas gracias por la respuesta.
¿en cualquier caso podrías informarme sobre la pregunta que hice anteriormente? ¿sobre si podrían pedirme recuperar esos días de vacaciones? ¿y con que base legal podría documentarlo?
muchas gracias por la respuesta.
A ver, tu trabajas para la empresa A, pero ésta es una subcontrata de la empresa B, que es en la que estás fisicamente prestando servicio.
La empresa A es quién tiene que darte las vacaciones y si la empresa B cierra más tiempo, tendrías que ir a trabajar a A, que es quién tiene que organizar el trabajo.
Pídeles por escrito que te den instrucciones sobre los días de cierre de la empresa cliente, a fin de poder cumplir con tus obligaciones laborales. Aseguráte de que quede constancia del recibí.
No es lo mismo que la imposibilidad de trabajar sea por negligencia de tu empresa al planificar tu descanso, a que sin una constancia documental, te tomes los días por tu cuenta, con lo perfectamente te lo podrían descontar como ausencia injustificada.
La otra posibilidad es llegar a un acuerdo para tomarte esos días libres y luego recuperarlos.
No estaría de más que miraras el convenio que te corresponda, a ver si tienen previsto algo sobre compensación de tiempo en caso de imposibilidad de prestación de servicio.
Saludos.
La empresa A es quién tiene que darte las vacaciones y si la empresa B cierra más tiempo, tendrías que ir a trabajar a A, que es quién tiene que organizar el trabajo.
Pídeles por escrito que te den instrucciones sobre los días de cierre de la empresa cliente, a fin de poder cumplir con tus obligaciones laborales. Aseguráte de que quede constancia del recibí.
No es lo mismo que la imposibilidad de trabajar sea por negligencia de tu empresa al planificar tu descanso, a que sin una constancia documental, te tomes los días por tu cuenta, con lo perfectamente te lo podrían descontar como ausencia injustificada.
La otra posibilidad es llegar a un acuerdo para tomarte esos días libres y luego recuperarlos.
No estaría de más que miraras el convenio que te corresponda, a ver si tienen previsto algo sobre compensación de tiempo en caso de imposibilidad de prestación de servicio.
Saludos.
Gracias por la idea que me das LadyHalcon, pregunté a mi empresa y no me dijo nada, pero la idea de que me lo de por escrito es muy buena.
He mirado mi convenio y no dice nada al respecto, tampoco he visto nada en el Estatuto, por eso preguntaba si legalmente estaba establecido que el trabajador no tiene que recuperar esas horas en caso de que la empresa cierre o no le de trabajo, sobre todo en caso de que mi empresa no me lo quiera dar por escrito.
muchísimas gracias por tu respuesta.
He mirado mi convenio y no dice nada al respecto, tampoco he visto nada en el Estatuto, por eso preguntaba si legalmente estaba establecido que el trabajador no tiene que recuperar esas horas en caso de que la empresa cierre o no le de trabajo, sobre todo en caso de que mi empresa no me lo quiera dar por escrito.
muchísimas gracias por tu respuesta.
