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Vacaciones como disfrutarlas y cuanto disfrutarlas
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Vacaciones como disfrutarlas y cuanto disfrutarlas
El contrato original, era de 36 horas semanales de lunes a sábado (aunque sábados prácticamente no trabajaba y realizaba las 36 horas de lunes a viernes), estaba con un contrato indefinido a tiempo parcial del 90%, y disponía de 30 días de vacaciones al año.
En el mes de febrero, se produce una modificación del contrato a 12 horas semanales, trabajando unas semanas 3 días (martes, miércoles y viernes) y otras semanas (martes y miércoles).
¿Cuántos días de vacaciones le corresponderían? Los 30 que figuraban en el contrato original o los que acumule por sus jornadas de trabajo que seria 16.
Y luego, como computar los días, si las solicito desde el 18 de Julio (lunes) hasta el 31 de julio (domingo), la empresa me dice que me cuenta desde el siguiente al último trabajado (desde el viernes 15 (que tendría que trabajar pero lo he movido al jueves para tenerlo libre), segun yo disfruto de 14 días, y segun la empresa de 17 días.
¿Qué me decís?
Gracias
En el mes de febrero, se produce una modificación del contrato a 12 horas semanales, trabajando unas semanas 3 días (martes, miércoles y viernes) y otras semanas (martes y miércoles).
¿Cuántos días de vacaciones le corresponderían? Los 30 que figuraban en el contrato original o los que acumule por sus jornadas de trabajo que seria 16.
Y luego, como computar los días, si las solicito desde el 18 de Julio (lunes) hasta el 31 de julio (domingo), la empresa me dice que me cuenta desde el siguiente al último trabajado (desde el viernes 15 (que tendría que trabajar pero lo he movido al jueves para tenerlo libre), segun yo disfruto de 14 días, y segun la empresa de 17 días.
¿Qué me decís?
Gracias
Para empezar, debe decirnos el convenio colectivo y el salario bruto anual para su categoría para poder calcularle lo que deben pagarle por el mes de vacaciones, pongamos por caso que su salario sería el SMI por tanto al año serían 14000 € brutos, dicho esto, enero usted tuvo una jornada al 90 %,)por tanto ((1/12 x (14000 x 90%)) = 87,5 €, resto de meses hace una jornada del 30 % mensual, (por tanto (11/12 x (14000 x 30%)) (= 27,5 x 11 = 292,5 € más los 87,5 de enero = 380 € (esto es salario en bruto, de aquí descuentos IRPF, seg soc, FP y desempleo, vuelvo a insistir este ej sería para trabajadores con un salario bruto del SMI anual).
En cuanto a las vacaciones, con independencia de la jornada parcial a realizar siguen siendo 30 días, ahora le hago el cálculo de cuántos días debe tener en el año en curso.
smo
En cuanto a las vacaciones, con independencia de la jornada parcial a realizar siguen siendo 30 días, ahora le hago el cálculo de cuántos días debe tener en el año en curso.
smo
Cómo le he dicho, con independencia de las jornadas a realizar, las vacaciones siguen siendo 30 días naturales y éstas deben comenzar a computarse desde el primer día que teniendo que ir a trabajar no lo hace, por tanto, usted cambia el viernes por el jueves de esa semana y comenzaría a trabajar de lunes que sería el primer día que no va a trabajar por lo tanto desde el 18 al 31 de julio son 14 días consumidos de vacaciones, se pongan como se pongan.
smo
smo
