Ok, muchas gracias.
La cuestión es que el puesto de trabajo necesita de gente honrada ya que se manejan datos con los que facilmente se podrían cometer fraudes.
Que yo sepa no, pero puedes pedirle a cada uno de los entrevistados que te aporte en la entrevista un certificado de penales, es mas lícito al ser aportado voluntariamente y honrado por vuestra parte. Si lo pides, deja claro que es voluntario, y que no es excluyente de la entrevista, ya que si no podrían denunciarte por discriminación, lo mejor es que hagas las entrevistas, y si quieres pide referencias de trabajos anteriores, creo que por donde quieres tirar es un tema muy delicado.
¿Es posible utilizar algún registro de datos que facilite información sobre conductas delictivas de personas a las que estoy entrevistando para mi empresa?
Gracias de antemano