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uso del crédito horario no usado de todos los meses que quedan para convalidar
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Uso del crédito horario no usado de todos los meses que quedan para convalidar
Hola acabamos de ingresar en el comité de mi empresa y quería saber si hay algún precedente y forma de plantear el uso del crédito horario no usado de todos los meses que quedan para convalidar,o cambiar o compensar a todo el personal de almacén las horas de esceso de jornada que le salen en el cómputo total del calendario laboral unas 280 horas más o menos y somos 9 en el comité 20 horas y no se gastarán todas claro está ya que hemos fijado reuniones cada dos meses y hay temas que tratar pero no en demasía, gracias espero respuesta
Se puede acumular la jornada para repartir durante los 11 meses (uno de vacaciones) entre los miembros de cada sindicato al que haya en el Comité de empresa de forma tal que un mes utilicen por ej 10 h y el resto las acumulen para otros eses, ojo no solo se utilizan las h para los días que hay Comité se pueden utilizar para reuniones de cada sindicato y a su vez ara visitar a los compañeros y un largo etc. Se pueden acumular para utilizar entre los miembros, aunque no sean delegados para acudir a una reunión sindical entre los afiliados a ese sindicato pero lo que no se puede es acumular h sindicales para en un momento dado repartir entre toda la plantilla.
smo
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Entonces no es posible con un acuerdo con la empresa ceder por ejemplo 5 de las 20 horas mensuales que tenemos para cualquier cosa que repercuta en la totalidad de la plantilla como es el esceso de jornada al firmar el calendario del año en vigencia somos 4 de uso X 5 X 12 meses salen 240 horas que no es nada para nosotros y sería un beneficio para todos no tener que hacer 3 horas más cualquier día o en tres días a una, me habían comentado que había acuerdos de este tipo en algunas empresas pero no tengo quien me lo asegure o corrobore con un ejemplo gracias de todos modos
Ustedes cómo sección sindical dentro del Comité pueden acordar con la empresa lo que se les ocurra pero fuera de la empresa, la federación sabe de sus intenciones? Seguro que no, porque podrían dejar ese mismo horario a la federación para tomando horas de otras empresas en la misma forma tener un liberado que trabaje en la federación.
Por otra parte flaco favor hacen a los trabajadores si con 20 h /mes dice que les sobran, la actividad sindical no es sólo ir una vez al mes al Comité de empresa, por cierto no sé si lo sabe pero el cálculo no es por 12 meses, es por 11, hay sts que exigen que durante el periodo vacacional el delegado no genera horas, otras sentencias en favor de la patronal que coartan la actividad sindical, qué es que si tienes las horas acumuladas cuando uno está de vacaciones el resto no puede continuar la actividad sindical?
Por otra parte flaco favor hacen a los trabajadores si con 20 h /mes dice que les sobran, la actividad sindical no es sólo ir una vez al mes al Comité de empresa, por cierto no sé si lo sabe pero el cálculo no es por 12 meses, es por 11, hay sts que exigen que durante el periodo vacacional el delegado no genera horas, otras sentencias en favor de la patronal que coartan la actividad sindical, qué es que si tienes las horas acumuladas cuando uno está de vacaciones el resto no puede continuar la actividad sindical?
Perdón por mí tardanza en contestar,acabamos de empezar nos hemos presentado por primera vez y tenemos muchas ganas de hacer cosas que parece ser que no son posibles, llevas razón son 11 meses y no 12 pero vamos aún así nos seguiría dando, por ejemplo yo en Julio y agosto no he cogido ni una sola hora,otros de otro sindicato si todas las 40 ,hemos respondido, informado de todas las consultas que nos hacen y prepararemos la próxima reunión ( que serán cada dos meses) del comité usando un par de horas y al final esas 40 horas se la embolsa la empresa porque no las usamos y nuestra lucha era hacerle ver a la empresa y a los demás que esas horas que se cedan para fines comunes de la plantilla (200horas- esceso jornada,ayuda al personal de baja de larga duración económica o de movilidad para su recuperación,una pequeña cesta en Navidad aunque sea de productos de la empresa,etc)ideas que nos vienen pero no sabemos cómo plantearlas sin dejar de lado la defensa de los derechos de todos los compañeros y hacer una empresa mejor entre todos, disculpa por extenderme y gracias por escucharme
