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Una mañana llega y la empresa ha desaparecido ¿despido improcedente?
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Una mañana llega y la empresa ha desaparecido ¿despido improcedente?
Hola a todos!!
Llevo muy poco tiempo ejerciendo y apenas he tenido contacto con el derecho laboral...ahora me ha surgido un asunto y tengo mil dudas...os cuento el tema:
Una chica ha estado tres meses trabajando de peluquera. Nunca firmó contrato de trabajo alguno, aunque la relación es claramente laboral. El empresario le ha ido poniendo mil y una excuusas de tal forma que en los tres meses no ha llegado a cobrar ni una sola nómina. Además, el empresario no tenía ni un solo papel en regla, si estar dado de alta en la seguridad social ni declarar ingresos ni nada en absoluto.
El colmo es que al ir una mañana a su puesto de trabajo, se encuentra un cartel que pone "cerrado por vacaciones" y se ha enterado de que su querido "jefe" simplemente ha cerrado el negocio y se ha quitado de en medio.
A priori yo lo que veo es que:
1º: Habrá que obtener una declaración judicial que indique que tal relación es laboral.
2º: Como consecuencia, habrá que exigir los sueldos no percibidos.
Estos dos puntos, salvo que alguno de vostros me sugiera algo mejor, los tengo claros. Mis dudas comienzan aquí:
a) El hecho de encontrarse el negocio cerrado...¿puede considerarse despido improcedente?
b) Si es así, ¿puedo demandar a la vez el reconocimiento de la relación laboral, los sueldos y la indemnización por despido?. La duda surge por que la LPL, artículo 27.2, parece excluir la posibilidad de acumular acciones de despido con otras.
c) ¿Qué pasa con la Seguridad Social? ¿Puedo solicitar que el "empresario" dé de alta a la trabajadora y pague las cuotas correspondientes? ¿lo puedo pedir en la misma demanda? ¿puede haber algún perjuicio para la trabajadora por no haber instado por sí misma su alta en la seguridad social?
Como veis son muchas dudas, pero es lo que tiene ser un neófito. Espero que alguien puede darme un poco de luz en este asunto.
Muchas gracias!
Llevo muy poco tiempo ejerciendo y apenas he tenido contacto con el derecho laboral...ahora me ha surgido un asunto y tengo mil dudas...os cuento el tema:
Una chica ha estado tres meses trabajando de peluquera. Nunca firmó contrato de trabajo alguno, aunque la relación es claramente laboral. El empresario le ha ido poniendo mil y una excuusas de tal forma que en los tres meses no ha llegado a cobrar ni una sola nómina. Además, el empresario no tenía ni un solo papel en regla, si estar dado de alta en la seguridad social ni declarar ingresos ni nada en absoluto.
El colmo es que al ir una mañana a su puesto de trabajo, se encuentra un cartel que pone "cerrado por vacaciones" y se ha enterado de que su querido "jefe" simplemente ha cerrado el negocio y se ha quitado de en medio.
A priori yo lo que veo es que:
1º: Habrá que obtener una declaración judicial que indique que tal relación es laboral.
2º: Como consecuencia, habrá que exigir los sueldos no percibidos.
Estos dos puntos, salvo que alguno de vostros me sugiera algo mejor, los tengo claros. Mis dudas comienzan aquí:
a) El hecho de encontrarse el negocio cerrado...¿puede considerarse despido improcedente?
b) Si es así, ¿puedo demandar a la vez el reconocimiento de la relación laboral, los sueldos y la indemnización por despido?. La duda surge por que la LPL, artículo 27.2, parece excluir la posibilidad de acumular acciones de despido con otras.
c) ¿Qué pasa con la Seguridad Social? ¿Puedo solicitar que el "empresario" dé de alta a la trabajadora y pague las cuotas correspondientes? ¿lo puedo pedir en la misma demanda? ¿puede haber algún perjuicio para la trabajadora por no haber instado por sí misma su alta en la seguridad social?
Como veis son muchas dudas, pero es lo que tiene ser un neófito. Espero que alguien puede darme un poco de luz en este asunto.
Muchas gracias!
