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Un final inesperado
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Un final inesperado
Me han despedido disciplinariamente.
El motivo es tan absurdo como no haber puesto un documento de empresa en el tablón de anuncios cuando se me dio orden expresa de ponerlo.
Por supuesto, firme día y fecha y no conforme con firma.
Mi abogada ya está en ello. Pero me gustaría saber más opiniones para no dejar nada en el tintero.
Aparte del despido nulo y la indemnización por daños. ¿Cabe algo más? Aún estoy sin creerlo.
El motivo es tan absurdo como no haber puesto un documento de empresa en el tablón de anuncios cuando se me dio orden expresa de ponerlo.
Por supuesto, firme día y fecha y no conforme con firma.
Mi abogada ya está en ello. Pero me gustaría saber más opiniones para no dejar nada en el tintero.
Aparte del despido nulo y la indemnización por daños. ¿Cabe algo más? Aún estoy sin creerlo.
Ha sido después de haber demandado a la empresa por discriminación sexual y reclamación de cantidad después de casi un año de baja por ansiedad.
Después de haber constituido una sección sindical y después de haber promovido elecciones sindicales con la intención de presentarme como RLT.
Y después de haber mandado 8 e-mails, solicitando mis derechos laborales que no me daban.
Las elecciones iban a ser la semana que viene, obviamente ya no puedo presentarme.
Después de haber constituido una sección sindical y después de haber promovido elecciones sindicales con la intención de presentarme como RLT.
Y después de haber mandado 8 e-mails, solicitando mis derechos laborales que no me daban.
Las elecciones iban a ser la semana que viene, obviamente ya no puedo presentarme.
Y después de no hace ni una semana que quisieron imponerte otra sanción absurda.
Y nuevamente, al ser candidata y estar en el proceso de campaña electoral, te tienen que hacer un expediente contradictorio.
Bueno así van a ser las cosas a partir de ahora, tu abogado que demande por acoso.
Ese despido disciplinario, a parte de una chorrada, es otra metedura de pata, como dice hijo, NULO de libro.
En cuanto a las elecciones tienes que presentarte de igual modo y si el día de las elecciones no te dejan entrar llamas a la policía local para que se presentan a ver porqué no te dejan entrar, (recuerda vete acompañada de un interventor de tu sindicato), no parece que lo sepas pero hasta que el despido no sea por sts firme, (es decir, hasta que un Juez lo decida), no estás despedida y puedes participar del proceso electoral.
Además una trabajadora sin sanciones anteriores y por no obedecer una orden absurda te van a despedir, venga ya, es ridículo, se ve que lo que quieren es que no participes en las elecciones, no les des el gustazo de salirse con la suya.
Aprovecha para interponer unadenunvia ante inspección por cada cosa que te ha sucedido estos últimos días.
Por cierto, porqué tienes tú qué colocar ningún documento que ellos te impongan en el tablón de anuncios de la empresa? Qué decía ese documento? Puede que sea una prueba más de lo torpes que son.
Y nuevamente, al ser candidata y estar en el proceso de campaña electoral, te tienen que hacer un expediente contradictorio.
Bueno así van a ser las cosas a partir de ahora, tu abogado que demande por acoso.
Ese despido disciplinario, a parte de una chorrada, es otra metedura de pata, como dice hijo, NULO de libro.
En cuanto a las elecciones tienes que presentarte de igual modo y si el día de las elecciones no te dejan entrar llamas a la policía local para que se presentan a ver porqué no te dejan entrar, (recuerda vete acompañada de un interventor de tu sindicato), no parece que lo sepas pero hasta que el despido no sea por sts firme, (es decir, hasta que un Juez lo decida), no estás despedida y puedes participar del proceso electoral.
Además una trabajadora sin sanciones anteriores y por no obedecer una orden absurda te van a despedir, venga ya, es ridículo, se ve que lo que quieren es que no participes en las elecciones, no les des el gustazo de salirse con la suya.
Aprovecha para interponer unadenunvia ante inspección por cada cosa que te ha sucedido estos últimos días.
Por cierto, porqué tienes tú qué colocar ningún documento que ellos te impongan en el tablón de anuncios de la empresa? Qué decía ese documento? Puede que sea una prueba más de lo torpes que son.
A tu abogado, impugnación ante el Juzgado de dicha sanción por despido ante el Juzgado, reclamación de daños por vulneración de la acción sindical.
Demanda por acoso, tienes pruebas, el intento de sanción de16 días.
Ante inspección de trabajo:
Denuncia por no presentar el Plan de Igualdad.
Denuncia por discriminación de sexo por exigir falsa y tacones cuando el convenio exige pantalones y zapato.
Denuncia por acoso cuando obstentas la condición de candidato con lo que tienes todas las garantías de protección de la que gozan los delegados.
Cómo te digo, es un claro intento de que no participes en las elecciones, no saben que hasta que el Juez dicte sts en firme tu puedes seguir en el proceso electoral, si no te dejan participar solicitas que se presente una pareja de la policía local para que levante acta y quede constancia, hecho esto, al día sus impugnas esas elecciones, serán anuladas si o si.
Demanda por acoso, tienes pruebas, el intento de sanción de16 días.
Ante inspección de trabajo:
Denuncia por no presentar el Plan de Igualdad.
Denuncia por discriminación de sexo por exigir falsa y tacones cuando el convenio exige pantalones y zapato.
Denuncia por acoso cuando obstentas la condición de candidato con lo que tienes todas las garantías de protección de la que gozan los delegados.
Cómo te digo, es un claro intento de que no participes en las elecciones, no saben que hasta que el Juez dicte sts en firme tu puedes seguir en el proceso electoral, si no te dejan participar solicitas que se presente una pareja de la policía local para que levante acta y quede constancia, hecho esto, al día sus impugnas esas elecciones, serán anuladas si o si.
Me puedo presentar?? Pero si ya no formo parte de la plantilla no? Pensaba que ya no podía.
El documento era uno de los miles de cuadrantes modificados que nos cambian al año. Yo en ese momento estaba súper liada de trabajo y lo dejé en el cajón, me dije a mi misma, después lo pongo. No le di mayor importancia, de hecho cuando estaba leyendo la carta miré hacia los lados por si era una broma. Pero se ve que no.
El documento era uno de los miles de cuadrantes modificados que nos cambian al año. Yo en ese momento estaba súper liada de trabajo y lo dejé en el cajón, me dije a mi misma, después lo pongo. No le di mayor importancia, de hecho cuando estaba leyendo la carta miré hacia los lados por si era una broma. Pero se ve que no.
Verás, aunque lo parezca, no son tontos, la pretensión es atemorizar a los votantes, si se atreven a hacer lo que están intentando contigo que estás súper protegida supón a los posibles votantes, saben que los otros dos delegados y el otro que se presenta van a votar en favor de éste último, del resto pueden saber a quién tienen a favor, luego el resto, si votan pueden ser a tu favor, pues vamos a atmorizarles, tienen hasta el día de las elecciones, tú debes saber a quién tienes a favor, (ojo, alguno te sorprenderá), juegan con el miedo y la presión .
Se nota que no sabes del funcionamiento del proceso electoral, pregunta a tus abogados, tú tienes que impugnar ese despido, en una semana no va a haber sts y hasta que no la haya tú estás dentro de la empresa, hasta que no haya sts en firme tú puedes seguir siendo candidata en las elecciones, lo intentan con tu desconocimiento, tb saben que esto va a intimidar a tus posibles votantes, así que no lo hacen en saco roto.
Debes denunciar esto tb en la inspección de trabajo porque una vez se celebren las elecciones, primero no te querrán dejar participar, segundo si participas estarán presionando para que no acudan a votar y esto es suficiente para impugnar ese proceso electoral.
No te cortes y a parte de ir con un interventor de tu sindicato, si no os dejan entrar llamas a la policía local y que levanten acta, a partir de aquí impugnación del proceso electoral y demanda por daños y perjuicios por vulneración de la acción sindical.
Se nota que no sabes del funcionamiento del proceso electoral, pregunta a tus abogados, tú tienes que impugnar ese despido, en una semana no va a haber sts y hasta que no la haya tú estás dentro de la empresa, hasta que no haya sts en firme tú puedes seguir siendo candidata en las elecciones, lo intentan con tu desconocimiento, tb saben que esto va a intimidar a tus posibles votantes, así que no lo hacen en saco roto.
Debes denunciar esto tb en la inspección de trabajo porque una vez se celebren las elecciones, primero no te querrán dejar participar, segundo si participas estarán presionando para que no acudan a votar y esto es suficiente para impugnar ese proceso electoral.
No te cortes y a parte de ir con un interventor de tu sindicato, si no os dejan entrar llamas a la policía local y que levanten acta, a partir de aquí impugnación del proceso electoral y demanda por daños y perjuicios por vulneración de la acción sindical.
Madre mía... y prefieren pagarme todos los salarios de tramitación antes de que yo salga elegida?
j****, tanto miedo tienen?
Por lo que se, el voto es secreto ¿verdad? Por lo que por mucho miedo que les metan, el voto nunca se Sabrá. ¿También hay chanchullo aquí?
Por supuesto que me presento, y más ahora que tengo más fuerza.
Vaya mafia.
j****, tanto miedo tienen?
Por lo que se, el voto es secreto ¿verdad? Por lo que por mucho miedo que les metan, el voto nunca se Sabrá. ¿También hay chanchullo aquí?
Por supuesto que me presento, y más ahora que tengo más fuerza.
Vaya mafia.
El voto es secreto pero es un Censo de pocos trabajadores, más o menos una trentena, ellos dicen, tengo los votos de fulanito, menganito, zutano y mangano y resulta que acuden a votar, por ej 20 trabajadores y sacas 16 votos, ya saben a quien voto cada uno.
En cuanto a los salarios de tramitación, pasada la semana de las elecciones, te llamarán y te dirán, venga retiramos el despido disciplinario, estos días que perdiste de trabajar te los descontamos de las vacaciones y aquí no ha pasado nada, ves que buenos somos, no queremos ser malos contigo.
En cuanto a los salarios de tramitación, pasada la semana de las elecciones, te llamarán y te dirán, venga retiramos el despido disciplinario, estos días que perdiste de trabajar te los descontamos de las vacaciones y aquí no ha pasado nada, ves que buenos somos, no queremos ser malos contigo.
Mi sindicato me ha dicho que no es cierto que me pueda presentar. Que mi relación laboral ha terminado y yo ya no pertenezco a la plantilla por lo que no cumplo los requisitos para presentarme.
¿En qué puedo basarme para debatirlo? Hay alguna normal o ley donde pueda agarrarme?
No creo que me llamen, básicamente porque los tengo bloqueados xD
¿En qué puedo basarme para debatirlo? Hay alguna normal o ley donde pueda agarrarme?
No creo que me llamen, básicamente porque los tengo bloqueados xD
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://amp.europapress.es/andalucia/huelva-00354/noticia-anulan-proceso-electoral-sindical-empresa-huelva-despedir-trabajador-era-candidato-20201112134838.html&ved=2ahUKEwimle7nlYjvAhUi5eAKHdq1B0sQFjAEegQIGhAC&usg=AOvVaw3EI8ckcYcA66C-A5HkhiQp&cf=1
Lo leí esta mañana, pero anularon el proceso electoral, no? No quiere decir que se tuviera que presentar.
En cualquier caso, mi sindicato dice que no se puede y han sido tajantes. Por lo que no tengo sindicato que me respalde.
Una cosa, la mesa se convocaría la semana que viene, si usted está en lo cierto, yo tendría que presentar la demanda de impugnación antes de presentarme, no?
No me da tiempo. La denuncia a inspección de trabajo ya la tengo preparada e iré el martes, el lunes es festivo, pero la demanda la estamos preparando porque son mil documentos y no me da tiempo a hacerlo antes de convocar la mesa.
Si pudiera darme su contacto sería más fácil la comunicación.
En cualquier caso, mi sindicato dice que no se puede y han sido tajantes. Por lo que no tengo sindicato que me respalde.
Una cosa, la mesa se convocaría la semana que viene, si usted está en lo cierto, yo tendría que presentar la demanda de impugnación antes de presentarme, no?
No me da tiempo. La denuncia a inspección de trabajo ya la tengo preparada e iré el martes, el lunes es festivo, pero la demanda la estamos preparando porque son mil documentos y no me da tiempo a hacerlo antes de convocar la mesa.
Si pudiera darme su contacto sería más fácil la comunicación.
Desde tu sindicato don tajantes en que no te puedes presentar?
Mira ya te he dicho que no me gustan las candidaturas independientes y menos la de sindicatos pseudoprovinciales que no los conocen ni sus familiares directos, no tienen ni idea y mal te van a asesorar.
Hay sobrada jurisprudencia y como te ha puesto califas ahí tienes dos ej, sobre todo el primer caso en que la empresa quiso impugnar las elecciones porque CCOO presentó un candidato que estaba despedido, d el despido fue nulo, reclamaron indemnización por fallos y perjuicios y participó y se hecho salió elegido así que, Como desde su sindicato le pueden decir que no puede presentarse? Vamos no tienen ni p... idea.
Usted el día de las elecciones se presenta, no la van a dejar ni entrar en la empresa, bueno pues solicita la presencia de la policía local para que levante acta y al día ss denuncia e impugna dichas elecciones. Antes no puede hacer nada, usted no puede denunciar algo que no haya sucedido.
Cómo le dije y me asombra que desde su sindicato le digan lo que le están diciendo, hasta que el despido no sea declarado por un Juez en sus firme, (fíjese lo que le estoy diciendo, puede la sts ser en tu contra pero si cabe recurso no sería tiene y por tanto tb podría impugnar en recurso esa Sra, que no va a ser el caso, el despido es nulo de todas, todas).
No suelo contactar con la gente que consulta en este foro pero dada la situación no me importaría contactar personalmente contigo pero no voy a exponer mi correo en el foro, si tú me expones el tuyo contactaré contigo y te ayudaré en la medida de lmis posibilidades.
smo
Mira ya te he dicho que no me gustan las candidaturas independientes y menos la de sindicatos pseudoprovinciales que no los conocen ni sus familiares directos, no tienen ni idea y mal te van a asesorar.
Hay sobrada jurisprudencia y como te ha puesto califas ahí tienes dos ej, sobre todo el primer caso en que la empresa quiso impugnar las elecciones porque CCOO presentó un candidato que estaba despedido, d el despido fue nulo, reclamaron indemnización por fallos y perjuicios y participó y se hecho salió elegido así que, Como desde su sindicato le pueden decir que no puede presentarse? Vamos no tienen ni p... idea.
Usted el día de las elecciones se presenta, no la van a dejar ni entrar en la empresa, bueno pues solicita la presencia de la policía local para que levante acta y al día ss denuncia e impugna dichas elecciones. Antes no puede hacer nada, usted no puede denunciar algo que no haya sucedido.
Cómo le dije y me asombra que desde su sindicato le digan lo que le están diciendo, hasta que el despido no sea declarado por un Juez en sus firme, (fíjese lo que le estoy diciendo, puede la sts ser en tu contra pero si cabe recurso no sería tiene y por tanto tb podría impugnar en recurso esa Sra, que no va a ser el caso, el despido es nulo de todas, todas).
No suelo contactar con la gente que consulta en este foro pero dada la situación no me importaría contactar personalmente contigo pero no voy a exponer mi correo en el foro, si tú me expones el tuyo contactaré contigo y te ayudaré en la medida de lmis posibilidades.
smo
