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Un contrato dos candidatos
Tengo un problema que me urge respuesta. Estoy trabajando, mediante contrato por circunstancias de la producción, desde hace 7 meses, en un departamento de un Ayuntamiento, donde y según Oferta de Empleo Público debe haber 6 trabajadores, me contrataron porqué había dos de estos trabajadores de baja, durante un periodo de 6 meses solo estuve yo contratada y ahora como se va a jubilar por enfermedad uno de los dos que están de baja, me quieren hacer la jugada. Días antes de que se diera de alta el otro trabajador contratan por un mes a otra persona, presuntamente enchufada, y cual es mi sorpresa que esta persona es renovada posteriormente a pesar de estar las 6 vacantes cubiertas( 5 trabajadores fijos y yo contratado), argumentan que se han equivocado, como quiera que yo terminaba contrato días después me moví y me renovaron a mi tambien, pero aquí esta la trampa, a él le hicieron un contrato de 6 meses y a mi de 5 con lo que el proximo contrato que termina es el mio y temo que sea yo el que valla a la calle. Mis preguntas son las siguientes:
- ¿Pueden echarme argumentando que están las plazas cubiertas y cuando llegue la fecha de renovarle a él?.
¿ Es valido que la administración en las mismas circunstancias haga un contrato más largo a uno que a otro?
Posdata: la contratación se realiza a través de bolsa de trabajo, estando yo el número 5 y el número 9. Un saludo
- ¿Pueden echarme argumentando que están las plazas cubiertas y cuando llegue la fecha de renovarle a él?.
¿ Es valido que la administración en las mismas circunstancias haga un contrato más largo a uno que a otro?
Posdata: la contratación se realiza a través de bolsa de trabajo, estando yo el número 5 y el número 9. Un saludo
HOla.
Entiendo que si estas contratado para sustituir a un trabajador que está de baja por I.T. es el de interinidad y no el de circunstancias de la produccion.
La interinidad cuando se sustituye a un trabajdor en I.T. se convierte en contgrato indefinido si el titular del puesto de trabajo no se reincorpora (T.S. S. Para Unificacion de la doctrina de 28.12.92.) En tu caso, como es una administracion y los puestos solo pueden ocuparse de modo definitivo por oposicion, pasarias a ser interino hasta que ese puesto, al que podrias optar, se cubra mediante el proceso de seleccion que la Ley señale (oposición o concurso oposición)
Si te echan, deberas impugnar ese cese como despido y si el puesto tuyo lo ocupa ese persona, deberas demandar al organismo y a quien ocupa tu puesto.
Creo que llegado el momento lo ,ejor para tí, sera ponerte en manos de un buen laboralista.
Saludos.
Entiendo que si estas contratado para sustituir a un trabajador que está de baja por I.T. es el de interinidad y no el de circunstancias de la produccion.
La interinidad cuando se sustituye a un trabajdor en I.T. se convierte en contgrato indefinido si el titular del puesto de trabajo no se reincorpora (T.S. S. Para Unificacion de la doctrina de 28.12.92.) En tu caso, como es una administracion y los puestos solo pueden ocuparse de modo definitivo por oposicion, pasarias a ser interino hasta que ese puesto, al que podrias optar, se cubra mediante el proceso de seleccion que la Ley señale (oposición o concurso oposición)
Si te echan, deberas impugnar ese cese como despido y si el puesto tuyo lo ocupa ese persona, deberas demandar al organismo y a quien ocupa tu puesto.
Creo que llegado el momento lo ,ejor para tí, sera ponerte en manos de un buen laboralista.
Saludos.
Ninfa, perdona si no me he explicado correctamente. Yo firmé un contrato por circunstancias de la producción, y no de interinidad, a pesar de que me llamaran porque había dos trabjadords de baja, el contrato que me hicieron fue de circunstancias de la producción, crees que tengo alguna opción de que me respeten el contrato a pesar de no ser de interinidad o crees tú que pueden renovar a la otra persona y echarme a mi a la calle.
Te doy más datos:
1. Contratados a través de un bolsa de trabajo, donde yo estoy colocado en el puesto 5 y él está en el puesto 10.
2. El reglamento de la bolsa dice que si hay un contrato y un trabajador se le debe de realizar al que esté mejor colocado.
Gracias por tú opinión. Un saludo
Te doy más datos:
1. Contratados a través de un bolsa de trabajo, donde yo estoy colocado en el puesto 5 y él está en el puesto 10.
2. El reglamento de la bolsa dice que si hay un contrato y un trabajador se le debe de realizar al que esté mejor colocado.
Gracias por tú opinión. Un saludo
